現在失業保険を受給中ですが、今週いっぱいで給付が終わります。（期限切れ）。
延長給付をもらえると、前回の認定日に言われていたので、次の認定日までもらえると
思っていたら、前回の認定日から数日後に内定をもらいました。
入社は10月で、別に連絡をくれ正式に決まるそうですが。
今週まででもらえなくなるから、もらえなくなった時点で職安に手続きに行けばいいですか？
それとも、その後が入社日なので、入社日の前に行けばいいですか？
延長給付をもらえると、前回の認定日に言われていたので、次の認定日までもらえると
思っていたら、前回の認定日から数日後に内定をもらいました。
入社は10月で、別に連絡をくれ正式に決まるそうですが。
今週まででもらえなくなるから、もらえなくなった時点で職安に手続きに行けばいいですか？
それとも、その後が入社日なので、入社日の前に行けばいいですか？
まずはハローワークに電話して状況を説明して下さい。来所の日程については、その時点で相談する事になります。時間帯にもよりますが事前予約しないと待たされる可能性があります。
雇用保険・失業保険について質問です！
この度、内定を頂き４月から仕事をする事になったのですが、失業給付の日数が90日分あり、失業保険の受給が１月から始まります。
この場合は、１
月から、３回失業保険は、もらえるのですか？
この度、内定を頂き４月から仕事をする事になったのですが、失業給付の日数が90日分あり、失業保険の受給が１月から始まります。
この場合は、１
月から、３回失業保険は、もらえるのですか？
いつから支給が開始されるかによって違います。
支給対象日はもちろん働いていない日で、土日祝日もふくみますので、カレンダーの日数通りとなります。
例えば、1月1日から始まるのなら、3月31日までのちょうど90日分。1月10日から始まるのなら、81日分という次第になります。
もちろんこれはまとめて貰えるわけではなく、4週間に一回、ハローワークに出頭し申告する必要があります。
支給対象日はもちろん働いていない日で、土日祝日もふくみますので、カレンダーの日数通りとなります。
例えば、1月1日から始まるのなら、3月31日までのちょうど90日分。1月10日から始まるのなら、81日分という次第になります。
もちろんこれはまとめて貰えるわけではなく、4週間に一回、ハローワークに出頭し申告する必要があります。
教えてください
昨年末に退職し、失業保険を受給する予定になっており、先日が初の認定日でした。
そこで
「雇用保険受給資格者証」
の処理状況の記載事項についての質問です。
到達予定日 1月15日
と記載されているのですが、この日が事実上受給金が振込まれる予定日だと思って良いのでしょうか？
ハローワークの方の説明だと
「認定日から一週間程度」
と少々曖昧なので、実際認定日から何日ぐらいで振り込まれるものなのか？どなたかご存知の方お知恵を拝借お願いします。
因みに、認定日が1月7日で、間に一日祝日が入っています。
宜しくお願いします。
昨年末に退職し、失業保険を受給する予定になっており、先日が初の認定日でした。
そこで
「雇用保険受給資格者証」
の処理状況の記載事項についての質問です。
到達予定日 1月15日
と記載されているのですが、この日が事実上受給金が振込まれる予定日だと思って良いのでしょうか？
ハローワークの方の説明だと
「認定日から一週間程度」
と少々曖昧なので、実際認定日から何日ぐらいで振り込まれるものなのか？どなたかご存知の方お知恵を拝借お願いします。
因みに、認定日が1月7日で、間に一日祝日が入っています。
宜しくお願いします。
「到達予定日」とあるのは、入金日とは関係ありません。
その文字の前に「残１/３」とか「残２/３」とか付いていませんか？
それは残りの日数が1/3もしくは2/3を切る日の表示のことです。
何日ぐらいで振り込まれるかは実際のところハローワークでも不明です。
ハローワークの端末から国庫金取扱センターのようなところへ振込データ
が送られ、それから受給者の指定した銀行へ振込データが送られます。
ここまでに少なくとも３～４営業日かかります。そしてその間に土日祝日を
はさむとその分、入金日も先送りになります。土日の2日間を入れて
だいたい「認定日から1週間程度」となるのです。
その文字の前に「残１/３」とか「残２/３」とか付いていませんか？
それは残りの日数が1/3もしくは2/3を切る日の表示のことです。
何日ぐらいで振り込まれるかは実際のところハローワークでも不明です。
ハローワークの端末から国庫金取扱センターのようなところへ振込データ
が送られ、それから受給者の指定した銀行へ振込データが送られます。
ここまでに少なくとも３～４営業日かかります。そしてその間に土日祝日を
はさむとその分、入金日も先送りになります。土日の2日間を入れて
だいたい「認定日から1週間程度」となるのです。
失業保険の受給日等について質問です。サイトで自分なりに調べたのですが…
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。
私の置かれている状況です。
・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。
・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。
・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。
・会社は15日締め28日払いです。
・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。
・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。
・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。
・有給休暇は1日も使っていません。
上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、
①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？
②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？
③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）
④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。
以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。
※用語等間違いがあるかとは思いますが、初めて利用しますので皆さんの寛大な心で教えてください。
私の置かれている状況です。
・29歳独身。男。過去２社程勤務経験あり（いずれも自己都合で退社）。
・昨年7月から私の叔父（父の妹の旦那）の会社に勤めました。
・11月15日に「12月15日まで」と解雇通告されました。理由は資金繰りの悪化との事です（その割には社用車を購入しているんですが…）。
・会社は15日締め28日払いです。
・毎月最大で8日間の休暇あります（早出・残業等は季節によって変動してますが月10～20時間程度。残業代等の支給は無）。
・平均月収は賃金総支給で約20万。控除差引後で約16.8万。ボーナス実績は今夏の3万のみ（社長からの手渡し。明細等なし）。
・会社側はあくまで「会社側の都合だから」と言っています。私も今まで多少のミスがあるにせよ、会社にそこまで迷惑をかけたという節はありません。なので自主退社の予定はありません。
・有給休暇は1日も使っていません。
上記の状況で、12月16日にハローワークに書類等を出したとした場合、私は会社都合なので、
①初回の給付は16日から7日後の23日（祝日なので翌24日？）に支給されるのでしょうか？
②28日（28日は日曜のため、26日に支給）に最後の給料が来るのにその前に手当てはでるのでしょうか？
③されるとしたら金額どれくらいなのでしょうか？（「基本手当日額」×「所定給付日数」とあるんですが、私の場合の計算方法を教えていただけると助かります。「基本手当日額」の45～80％の決定方法も教えて欲しいです。年齢等…って私の場合は一体？）
④また、仕事の状況・引継ぎ等で有給休暇を消化しきれそうにありません。が、「会社側で有給を買取ってくれる制度がある」みたいな事をサイトで見ました。詳細をご存知の方、教えてください。
以上、①～④で全部だと一番助かりますが、ひとつでもご存じの方もご回答お願いいたします。
①離職票をハローワークに提出して、『求職の申込』をした日から、７日間が待機期間です。
厳密に言うと、求職の申込をして、『職業の紹介を求める』のですが、流れ作業ですので、とりあえず、『求職の申込』が起算日だと思ってください。離職票は、退職から７日程度で事業主から貰えます。
②労働基準法によれば、退職日から７日以内に、金品を返還するよう事業主に求める事が出来ます。（雇用保険とは別の話）つまり、既往の給料の未収分を請求する事ができます。
②－２雇用保険の最初の支給日は、７日の待機完了後２週間後に初回認定日がきます。
③①の手続きをした時に金額が確定します。大体賃金の日割り計算の６割程度だと思ってください。（過度な期待をするとがっかりしますから）
④有給休暇の買取は、会社が恩恵でやっているだけで、９９％の会社はやっていないと考えていただくといいです。なので、解雇の日までに有給を消化してください。（現在の会社に勤めていた年数は何年ですか？）
半年以上ー１０日
１年半以上ー１１日（＋１０日）
２年半以上ー１２日（＋１１日）
３年半以上ー１４日（＋１２日）
４年半以上ー１６日（＋１４日）
５年半以上ー１８日（＋１６日）
６年半以上は面倒なので割愛します。
厳密に言うと、求職の申込をして、『職業の紹介を求める』のですが、流れ作業ですので、とりあえず、『求職の申込』が起算日だと思ってください。離職票は、退職から７日程度で事業主から貰えます。
②労働基準法によれば、退職日から７日以内に、金品を返還するよう事業主に求める事が出来ます。（雇用保険とは別の話）つまり、既往の給料の未収分を請求する事ができます。
②－２雇用保険の最初の支給日は、７日の待機完了後２週間後に初回認定日がきます。
③①の手続きをした時に金額が確定します。大体賃金の日割り計算の６割程度だと思ってください。（過度な期待をするとがっかりしますから）
④有給休暇の買取は、会社が恩恵でやっているだけで、９９％の会社はやっていないと考えていただくといいです。なので、解雇の日までに有給を消化してください。（現在の会社に勤めていた年数は何年ですか？）
半年以上ー１０日
１年半以上ー１１日（＋１０日）
２年半以上ー１２日（＋１１日）
３年半以上ー１４日（＋１２日）
４年半以上ー１６日（＋１４日）
５年半以上ー１８日（＋１６日）
６年半以上は面倒なので割愛します。
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