就業手当・再就職手当について
次のような場合どちらかがもらえるでしょうか？
昨日、失業保険の手続きにハローワークに行き、
説明会が12月4日で初回認定日が16日なのですが、急遽来週からアルバイトをする事が決まりました。
時間は一日5時間位で週4日程度働くつもりでいます。雇用期間は定めなしで、雇用保険には加入しません。
この場合、就業手当か再就職手当のどちらかをもらう事は可能でしょうか？
また資料を見ると条件には待機期間が経過した後に就業または再就職したものとあるので、11月18日（水）に、ハローワークに離職票を提出した場合、いつからアルバイトを始める事ができますか？
不正受給にはなりたくないし、アルバイトだけでは厳しいので、全くもらえないより少しでも何か手当がもらえるなら助かるので、失業保険に詳しい方、アドバイスお願いしますm(__)m
次のような場合どちらかがもらえるでしょうか？
昨日、失業保険の手続きにハローワークに行き、
説明会が12月4日で初回認定日が16日なのですが、急遽来週からアルバイトをする事が決まりました。
時間は一日5時間位で週4日程度働くつもりでいます。雇用期間は定めなしで、雇用保険には加入しません。
この場合、就業手当か再就職手当のどちらかをもらう事は可能でしょうか？
また資料を見ると条件には待機期間が経過した後に就業または再就職したものとあるので、11月18日（水）に、ハローワークに離職票を提出した場合、いつからアルバイトを始める事ができますか？
不正受給にはなりたくないし、アルバイトだけでは厳しいので、全くもらえないより少しでも何か手当がもらえるなら助かるので、失業保険に詳しい方、アドバイスお願いしますm(__)m
解雇等の会社都合での退職で給付制限ナシなんですね。
待機期間は１１月２４日までです、２５日からは就労可能です。
アルバイトでは再就職手当は無理ですね、就業手当になります。
就業手当は再就職手当よりかなり低い給付ですよ、就業日×30%×基本手当日額（上限1,752円）
【補足】
週4日以上20時間以上だと、失業状態からは外れ就労状態とされ、受給は無理ですね。
待機期間は１１月２４日までです、２５日からは就労可能です。
アルバイトでは再就職手当は無理ですね、就業手当になります。
就業手当は再就職手当よりかなり低い給付ですよ、就業日×30%×基本手当日額（上限1,752円）
【補足】
週4日以上20時間以上だと、失業状態からは外れ就労状態とされ、受給は無理ですね。
失業保険（雇用保険）と公共職業訓練についてです。
先日、ハローワークでたまたま親しくなった人にこんな事を相談されました。
ある公共職業訓練に通おうと思い職員に相談しに行ったら、その職業訓練の開始日（9月の中旬）に失業保険の残日数が約1週間ほど足りないから申し込みが出来ないと言われたそうなんです。
彼女の所定給付日数は210日なので71日以上残ってないといけないとの事。
そこで彼女は、「短期のバイトをすれば、後ろへ持ち越されるのではないかなぁ。」と私に聞いてきたのですが、彼女の場合、バイトをしたら就業手当の対象になってしまい、持ち越されないのではないでしょうか？
私は今回初めての失業で、ハローワークに通いだして間もない為、詳しい事がよく分かりません。
就業手当についても正直本当はよく分かっていません。
こんな事、ハロワの職員に聞きにくいし・・・。
私も職業訓練の事は検討中ですし、気になります。
彼女が望む公共職業訓練に通う方法はないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
先日、ハローワークでたまたま親しくなった人にこんな事を相談されました。
ある公共職業訓練に通おうと思い職員に相談しに行ったら、その職業訓練の開始日（9月の中旬）に失業保険の残日数が約1週間ほど足りないから申し込みが出来ないと言われたそうなんです。
彼女の所定給付日数は210日なので71日以上残ってないといけないとの事。
そこで彼女は、「短期のバイトをすれば、後ろへ持ち越されるのではないかなぁ。」と私に聞いてきたのですが、彼女の場合、バイトをしたら就業手当の対象になってしまい、持ち越されないのではないでしょうか？
私は今回初めての失業で、ハローワークに通いだして間もない為、詳しい事がよく分かりません。
就業手当についても正直本当はよく分かっていません。
こんな事、ハロワの職員に聞きにくいし・・・。
私も職業訓練の事は検討中ですし、気になります。
彼女が望む公共職業訓練に通う方法はないのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
210日あれば２/３の受給が終わる前に入校出来ればなので、ハロワ職員の説明は正しいですね。
それであれば認定日に行かずに不認定となり支給を受けなければ給付日数は残るのですが、そのようして職業訓練に申し込む方が多いのです、そういう状況はハローワークから職業訓練施設（ポリテクセンター等）に書面等で知らされていますので、雇用保険延長が目的と取られ面接で不利な形になります。
応募者が少なく定員割れな状況であれば合格もありますが、応募者多数の場合は不利でしょう。
（現在、元ポリテクセンターの職員の方と一緒に仕事をしています）
それであれば認定日に行かずに不認定となり支給を受けなければ給付日数は残るのですが、そのようして職業訓練に申し込む方が多いのです、そういう状況はハローワークから職業訓練施設（ポリテクセンター等）に書面等で知らされていますので、雇用保険延長が目的と取られ面接で不利な形になります。
応募者が少なく定員割れな状況であれば合格もありますが、応募者多数の場合は不利でしょう。
（現在、元ポリテクセンターの職員の方と一緒に仕事をしています）
会社都合、自己都合メリットデメリット
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
今、会社の従業員のことで悩んでいます。
年齢は６４歳 女性 なのですが昨年の12月のクリスマス頃から出勤がほとんどありません。
Aさんはある宗教を専行している方でクリスマスにその宗教活動の中で風邪を引いてしまい、それから年内を休みました。年が明けて1月になると1週間出勤してきて次の週から足が痛いと欠勤が続きました。
そして2月に本人から『傷病手当を申請したい』と申し出がありました。
本人からの申し出を受け、協会けんぽで手続きを行い2月に傷病手当金が支払われたようです。
病名は脊椎狭さく症だったかと書かれていました。
そして『来月からは仕事に行きます。』と言っていましたが2月は1日来てまた痛みが出たとのことでまた更に1ヶ月お休みになりました。そして傷病手当の継続を申し出られました。
本人と対面し、お話したところ、『今の状況で収入がなくなるのは困る。なんとか失業保険を待機ﾅｼでもらう方法はないか。』と。
会社都合で解雇すればそうなりますがと話したら『会社に迷惑かけるわけにはいかないわよね～』と。
年金は受給していないのかと尋ねると『年金をかけてなかった時期があったので６５歳まではもらえない。あと丸々1年ある。』と言っていました。
週初めにまた本人に対面したところ、『また仕事に行って痛みが出るのが怖いから今月も傷病手当申請お願いします。』と言われてきました。
協会けんぽで聞いたところ、医者から労務不能とみられるとサインがある限り、傷病手当はおりるそうです。
そうでありながら宗教活動の方はちゃんとしているようで。
この状態が続くのはうちの会社としては当てにもならず困るし、他の従業員からも不満の声が出始めています。
ここまで迷惑かけられて解雇を言い渡し、会社都合で退職って形もなんだか癪で。
私の目で見る限り、仕事が出来るかどうかはわかりませんが、話を聞いている分には年金をもらえるまでのお金を楽してなんとか繋ぐ方法を取ってるように感じます。
この場合、解雇の形を取ると会社都合での退職となりますか？
会社側としてのデメリットはありますか？
わかる方がいたら教えてください。
お疲れさん。
離職票の具体的事情記載欄に書くだけのことです。
例えば、「疾病により出勤困難のため、退職勧奨」・・・これで、会社都合の退職です。
貴社が、国から助成金を貰っていなければ、デメリットはありませんな。
※ハロワに求人が出せなくなる⇒そんな事はありません。
↓
トライアル求人までは、考えておりませんでした。
申し訳ございません。
そうですね。
トライアル求人の場合、解雇後、６ヶ月間は募集出来ない規定でしたね。
小林
離職票の具体的事情記載欄に書くだけのことです。
例えば、「疾病により出勤困難のため、退職勧奨」・・・これで、会社都合の退職です。
貴社が、国から助成金を貰っていなければ、デメリットはありませんな。
※ハロワに求人が出せなくなる⇒そんな事はありません。
↓
トライアル求人までは、考えておりませんでした。
申し訳ございません。
そうですね。
トライアル求人の場合、解雇後、６ヶ月間は募集出来ない規定でしたね。
小林
明日ハローワーク最後の認定日なのですが､父の手術日と重なってしまい､ﾊﾛｰﾜｰｸへ連絡したところ､明日なら何時に来ても大丈夫と言われ､わかりましたと電話を切りました｡
しかし一日中病院にいなくてはならなくなり､行けそうにないのですが明日の朝連絡して行けないでも大丈夫でしょうか?
あと､この1ヶ月ﾊﾞﾀﾊﾞﾀしていて2回しなければいけない職業相談を1回しかしていませんでした。これだと失業保険は認められないでしょうか?詳しい方いましたら教えて下さい。
しかし一日中病院にいなくてはならなくなり､行けそうにないのですが明日の朝連絡して行けないでも大丈夫でしょうか?
あと､この1ヶ月ﾊﾞﾀﾊﾞﾀしていて2回しなければいけない職業相談を1回しかしていませんでした。これだと失業保険は認められないでしょうか?詳しい方いましたら教えて下さい。
明日行けないなら今日行って説明すればいいよ。今日も行けないくらい就職活動忙しいわけじゃないならね。そして就活実績は説明会に出たり、履歴書送付したりしても1回にカウントされるから、本当は良くないけど、履歴書を送って選考してもらったことにすれば実績になる。俺の活動は書類と面接合わせて4回のみで、2ヶ月失業給付もらったからね。ちなみに俺はハローワークに出てない求人から探した。だからハローワーク以外の求人でもオッケ。
12月末で結婚の為に会社を退職します。今は名古屋に住んでおり結婚後は大阪に住みます。この場合、失業保険はもらえますか？もしもらえる場合は大阪で手続きするのでしょうか？
人事マンです。
もちろん受給できます。
手続きも大阪の新住所の管轄のハローワークになります。
退職して大阪に引っ越されるまで間隔があるなら名古屋のハローワークで手続きして、その後大阪に引っ越してから住所変更手続きをされた方が待機期間の関係上いいと思います。
ご結婚おめでとうございます。
もちろん受給できます。
手続きも大阪の新住所の管轄のハローワークになります。
退職して大阪に引っ越されるまで間隔があるなら名古屋のハローワークで手続きして、その後大阪に引っ越してから住所変更手続きをされた方が待機期間の関係上いいと思います。
ご結婚おめでとうございます。
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