失業保険について 会社を末で辞めて来月からすぐに次の職場で働く場合失業保険はもらえないんですか？毎月雇用保険を払ってました

雇用保険（失業保険）の手当を受給するには、辞めた会社からの離職票が必要です。
離職票が出るまでに、会社によっては１０日前後かかるのが普通です。
ハローワークに離職票を提出し、手続きをしてから７日間は待機期間（完全失業期間）があります。
なので、手続きまでの日と待機期間終了までに次の仕事に就いた場合は、手当の支給はありません。

尚、今までの雇用保険被保険者期間は今後のものに加算されます。

離職票と失業保険について質問いたします。
現在私は派遣社員として同じ職場で３年程働いております。
しかし、この３年間で年度毎に派遣会社はかわっております（入札により）
来春以降はハローワークで手続きをし失業保険をもらいながら
正社員の仕事を探そうと思っております。
そこでお聞きしたいのは、ハローワークに提出する書類は
３年目の派遣会社の離職票のみでよいのかそれとも
３年間の派遣会社（３社）の離職票が必要なのか。
また離職票はこちらから請求しないといけないのですか？

ご回答よろしくおねがいいたします。

文字数の関係で編集しました。


失業給付を受ける条件としまして「離職の日以前2年間に賃金の支払の基礎となった
日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あること」とあります。

なかなか考えづらいのですが、どういった契約をされているのでしょうか。
おそらくは派遣元で雇用保険を加入されているはずですよ。




補足をよんで…

なるほど、
落札された派遣元を転々とされたわけですね。
その場合はＣ社分だけで大丈夫だと思いますが、念のためＢ社で発行が可能なら発行してもらって２社分持ってハローワークに提出して下さい。

また、提出書類は自己都合なら退職願、契約期間満了ならサインして契約書を渡すといったところかと思います。

トライアル雇用について質問です
トライアル雇用について質問です

今、派遣で就業中ですが、今月末で、自己都合により退職します。で次に職安から紹介されてもらったトライアル雇用での就職が決まりました。次の就職先から、うちの給与だけでは少ないので、失業保険をもらいながら働いて下さいと言われました。
ですが、「自己都合」で退職した場合3ヶ月間の待機期間があるのでもらいながら働けないと思い、転職先に、自己都合なので、すぐにはもらえないのでは？と問い合わせをしたら「トライアル雇用」の場合は、自己都合で辞めてもすぐに給付できますと言われました。そこで質問です。

①トライアル雇用の場合、失業給付をうけながら働く事は可能なのでしょうか？

②①が可能なのであれば、前職を「自己都合」で退職した場合、次の転職先がトライアル雇用での採用の場合、「自己都合」での退職でも3ヵ月の待機期間を待たずにすぐに給付できるのでしょうか？

どなたかご教授下さい。宜しくお願い致します。

まず、基本的なことなのですが、まだ現在就業中なのですよね？
それであれば、今月末で退職しても次の仕事先が既に決まっているので、雇用保険の手続きはできません。
よって、失業保険をもらいながら云々という話自体出てこないことになるかと思います。

また、失業保険は働きながら貰えるものではありません。
多分、就業手当をもらいながらという意味ではないでしょうか。
ただし、これも雇用保険手続きした後に就職先が決まった場合ということが前提となりますし、いくつか支給要件があります。

多分、転職先の会社の方が間違っていると思います。
それでもなお同じことを言われるのであれば、安定所に確認されたらよろしいかと思います。

失業保険についてですが


自己都合で会社を辞めて､ハローワークで9月に失業を申請しました。3ヶ月の待機期間を経て12月から失業手当てを受給出来るのですが。


ハローワーク以外の所で11月末から正社員で働ける所が決まりました。


その場合は一切受給
出来ないのですか？
支度金とかも
貰えないのですか？

基本手当の支給はありません。
※支度金なんて制度は雇用保険にはありません、再就職手当のことでしょう。
再就職手当に関しては、給付制限期間が1ヶ月を過ぎていればハローワークの紹介以外での就職でも受給出来ます。
就職が決まった会社に、雇用保険の手続きをした時にもらった雇用保険利用のしおりの最終ページに添付されている採用証明書を書いてもらい、ハローワークに届出手続きをすれば、就職日から約1ヶ月後にその会社に在籍確認が行われ、在籍が確認出来た時点で支給の手続きに入り2週間以内程度で指定口座に振込がされます。

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