再就職手当ての手続き（会社の印鑑などもらいハローワークに提出済み）したあとすぐ休みなどの件で会社ともめて
雇用保険被保険者証ももらったのですが （５月２４日資格取得確認受理５月２６日）６月３日退職しました。
再就職手当ては支給されますか？また
事情を説明して再度残りの失業保険をもらうようにできますか？
どうしたらよいかわからない状態です。
ちなみに６月１日から保険を掛けると話をしていましたがこんな状態になりましたし 健康保険証は手元にないです。
旦那の保険に入ったままですがかぶらないように調整は旦那の会社側はしてくれるそうです。
入ってすぐに不幸があって またすぐ不幸があり タイミングが悪かったんですが
不幸があるという理由で休んだ人はうちの会社にはいないと言われたり シフトの組み方の説明もなく 今月のシフト表があったんで休みたい日に○をつけたら
誰も希望ださないのに…みたいな嫌みを言われました。
面接する時に
用事ある日があるということは説明して入社になったのに
実際は違ったんです。
少ない人数で回している会社なので
わかるのですが
ダメならだめで
採用してほしくなかったし
入ったあとに
嫌みを言われるほど毎週休みを希望している訳でもないです。
話し合い退職しました。
会社は理由もなく解雇出来ないから退職願いは出すようにとだけ言われました。
雇用保険被保険者証ももらったのですが （５月２４日資格取得確認受理５月２６日）６月３日退職しました。
再就職手当ては支給されますか？また
事情を説明して再度残りの失業保険をもらうようにできますか？
どうしたらよいかわからない状態です。
ちなみに６月１日から保険を掛けると話をしていましたがこんな状態になりましたし 健康保険証は手元にないです。
旦那の保険に入ったままですがかぶらないように調整は旦那の会社側はしてくれるそうです。
入ってすぐに不幸があって またすぐ不幸があり タイミングが悪かったんですが
不幸があるという理由で休んだ人はうちの会社にはいないと言われたり シフトの組み方の説明もなく 今月のシフト表があったんで休みたい日に○をつけたら
誰も希望ださないのに…みたいな嫌みを言われました。
面接する時に
用事ある日があるということは説明して入社になったのに
実際は違ったんです。
少ない人数で回している会社なので
わかるのですが
ダメならだめで
採用してほしくなかったし
入ったあとに
嫌みを言われるほど毎週休みを希望している訳でもないです。
話し合い退職しました。
会社は理由もなく解雇出来ないから退職願いは出すようにとだけ言われました。
再就職手当てが支給されるのは、雇用保険受給資格者で下記の条件を満たす必要があります。
①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること
★③を満たしていませんので再就職手当ては受給できませんが、失業保険を前回の残りから受給できる可能性がありますので、取り急ぎハローワークに相談しに行きましょう。
あとは、（採用条件の相違など）各ハローワークの裁量での判断になります。
①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること
★③を満たしていませんので再就職手当ては受給できませんが、失業保険を前回の残りから受給できる可能性がありますので、取り急ぎハローワークに相談しに行きましょう。
あとは、（採用条件の相違など）各ハローワークの裁量での判断になります。
国民健康保険加入の手続きについて。
私は、仕事を退社してから失業保険をもらうまで（給付制限期間）3ヶ月間は
親の社会保険の扶養に入ってます。
でも、来月末から（9月）失業保険の受給が始まるので、
国民健康保険に加入しようと思います。
そこで、
どのような手続きをとればいいのでしょうか？？
・いつまでに親の扶養から抜け、いつまでに届出をすればいいのか・・・。
詳しいこと教えてください。
私は、仕事を退社してから失業保険をもらうまで（給付制限期間）3ヶ月間は
親の社会保険の扶養に入ってます。
でも、来月末から（9月）失業保険の受給が始まるので、
国民健康保険に加入しようと思います。
そこで、
どのような手続きをとればいいのでしょうか？？
・いつまでに親の扶養から抜け、いつまでに届出をすればいいのか・・・。
詳しいこと教えてください。
そのまま扶養ではダメなのでしょうか。。。
手続きとしては、今現在の健康保険証、印鑑、
万が一のため身分証を持って
役所へ行ってください。健康保険を扱う窓口へ行き
担当の方と話をします。
いつから抜ける等の話もありますが、基本的には
変更した日以降に行き、手続きをします。
国民保険証は、その場で受け取れるはずです。
手続き後１～２週間で納付書が届きます。
年金の方は、自動的に手続きされるそうですが
聞いてみてください。
国民年金ですかね？
国民年金だった場合は手続きは不要です。
手続きとしては、今現在の健康保険証、印鑑、
万が一のため身分証を持って
役所へ行ってください。健康保険を扱う窓口へ行き
担当の方と話をします。
いつから抜ける等の話もありますが、基本的には
変更した日以降に行き、手続きをします。
国民保険証は、その場で受け取れるはずです。
手続き後１～２週間で納付書が届きます。
年金の方は、自動的に手続きされるそうですが
聞いてみてください。
国民年金ですかね？
国民年金だった場合は手続きは不要です。
失業保険について質問です。
本日会社から解雇を言い渡されました。
解雇を言われるきっかけは雇用保険に加入して欲しいと再度お願いしたことからです。
前にもお願いしていたのですがその時は考えると逃げられ 今日はもう解雇だし私の働きに満足していないから加入は無理と一言。
１年間月～金曜日まで働いて来て 本当に雇用保険に入ることは出来なかったのでしょうか・・・なんだか泣き寝入りの心境です。社長が入らないって言ってるんだから それまでだ とも言われてしまいました・・・雇われている人間は何も出来ないのでしょうか・・・アドバイスをお願い致します
本日会社から解雇を言い渡されました。
解雇を言われるきっかけは雇用保険に加入して欲しいと再度お願いしたことからです。
前にもお願いしていたのですがその時は考えると逃げられ 今日はもう解雇だし私の働きに満足していないから加入は無理と一言。
１年間月～金曜日まで働いて来て 本当に雇用保険に入ることは出来なかったのでしょうか・・・なんだか泣き寝入りの心境です。社長が入らないって言ってるんだから それまでだ とも言われてしまいました・・・雇われている人間は何も出来ないのでしょうか・・・アドバイスをお願い致します
労働基準監督所に相談してください。
ついでに個人でも加入できる労組にも相談するとイイですよ。
会社側の対応が悪い場合は労働裁判(地方労働委員会への訴え)も手伝ってもらえます。
ついでに個人でも加入できる労組にも相談するとイイですよ。
会社側の対応が悪い場合は労働裁判(地方労働委員会への訴え)も手伝ってもらえます。
出産手当金受給と失業保険について、無知なので教えて頂きたいのですが…。
この度、派遣で2年4ヶ月働き、9月下旬が出産予定日なので42日前の8/12で退職します。
(社会保険は退職後、任意継続か国保に切り替えるか検討中です)
会社は末締めで8/13～末までは席を置く形になるのですが、給付金と雇用保険共に受給される対象月は退職月の8月から過去6ヶ月を遡った平均の金額になるのでしょうか？
それとも8月は10日間しか働かないので7月から6ヶ月遡った金額になるのか…。
それと手当金は退職であっても社会保険を１年以上かけ、かつ予定日より42日前まで労働した者が受給対象となると聞きましたが、育児給付金は育休を取得出来ないともらうことは出来ないのでしょうか？
以前も今の会社で派遣で4年働き長女出産理由で退職したものの失業保険以外は１円の手当をもらうことなく終わりました。
(知識がなかった為派遣では受給出来ないと思ってしまい…)
出産後1年経って同じ会社でまた派遣として復帰したんですが次は復帰することもないだろうし、貰い損もしたくないので(泣)
長文になりましたが、今の私の状況でどれほどの手当の対象になるのか教えて戴ければ嬉しいのですが…。
この度、派遣で2年4ヶ月働き、9月下旬が出産予定日なので42日前の8/12で退職します。
(社会保険は退職後、任意継続か国保に切り替えるか検討中です)
会社は末締めで8/13～末までは席を置く形になるのですが、給付金と雇用保険共に受給される対象月は退職月の8月から過去6ヶ月を遡った平均の金額になるのでしょうか？
それとも8月は10日間しか働かないので7月から6ヶ月遡った金額になるのか…。
それと手当金は退職であっても社会保険を１年以上かけ、かつ予定日より42日前まで労働した者が受給対象となると聞きましたが、育児給付金は育休を取得出来ないともらうことは出来ないのでしょうか？
以前も今の会社で派遣で4年働き長女出産理由で退職したものの失業保険以外は１円の手当をもらうことなく終わりました。
(知識がなかった為派遣では受給出来ないと思ってしまい…)
出産後1年経って同じ会社でまた派遣として復帰したんですが次は復帰することもないだろうし、貰い損もしたくないので(泣)
長文になりましたが、今の私の状況でどれほどの手当の対象になるのか教えて戴ければ嬉しいのですが…。
出産手当金は、現在加入している健康保険からの支給で
「毎年４～６月のお給料から算出され、その年の９月から実施される賃金日額・月額」からの計算です。
なので、「退職前直近６ヶ月の給料の額や出勤日数」は直接関係していません。
昨年４～６月のお給料から算出され、昨年９月から今年８月末までの賃金日額・月額から計算されます。
雇用保険に関しては
「雇用保険を払いつつ、月１１日以上働いた月」が算定対象なので
８月の出勤日が１１日未満で退職してしまう場合は
７月から６ヶ月間さかのぼった（この間、全ての月で１１日以上勤務してる前提ですが）お給料からの計算になります。
育児休業給付金は、育児休業に入らないで会社をお辞めになる方には当然不支給です。
「毎年４～６月のお給料から算出され、その年の９月から実施される賃金日額・月額」からの計算です。
なので、「退職前直近６ヶ月の給料の額や出勤日数」は直接関係していません。
昨年４～６月のお給料から算出され、昨年９月から今年８月末までの賃金日額・月額から計算されます。
雇用保険に関しては
「雇用保険を払いつつ、月１１日以上働いた月」が算定対象なので
８月の出勤日が１１日未満で退職してしまう場合は
７月から６ヶ月間さかのぼった（この間、全ての月で１１日以上勤務してる前提ですが）お給料からの計算になります。
育児休業給付金は、育児休業に入らないで会社をお辞めになる方には当然不支給です。
勤めていた会社に突然解雇を突き付けられました。造園土木の会社で去年の6月に入社して会社で仕事ができるようにクレーンの免許や、ユンボの免許を取ったり、会社は朝7時出勤だけど、6時や6時半に来たり自分なりに
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？
試用期間であれ解雇するについては合理的な理由が必要になります。
本当に仕事がないからなのか？
解雇する前に経費削減などを行ったのか？
などの理由を労働基準監督署に届け出なければなりません。
さらに保険未加入は当然法違反です。
会社都合であれば失業保険もすぐに受給できます。
離職票をもらえなくてもハローワークで状況を説明すれば何とかして
もらえるかもしれません。
本当に仕事がないからなのか？
解雇する前に経費削減などを行ったのか？
などの理由を労働基準監督署に届け出なければなりません。
さらに保険未加入は当然法違反です。
会社都合であれば失業保険もすぐに受給できます。
離職票をもらえなくてもハローワークで状況を説明すれば何とかして
もらえるかもしれません。
ハローワークでの失業手当受給について教えて下さい。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
当方20代後半の既婚女です。
契約社員として3年間務めた会社が来年の3月で契約満了につき退職予定です。
（雇用保険は加入していました）
その前に5年間勤めていた会社も契約満了での退職でしたが、3月の退職後すぐ4月から今の会社で働き始めたので、その時は失業保険をいただいておりません。
契約満了による退職であれば3ヶ月待たずに失業保険が受け取れるということで、今回は少しのんびりしてから、また就活したいな～と考えています。
そこで、質問です。
① 失業手当を受け取るには、「認定日」に必ずハローワークに行かないといけないんでしょうか。それは、何をする日なのですか？
② 失業手当を受け取るには就活をしていることが絶対条件なのですよね？
その就活とは、具体的にどういった状況を指すのでしょう？
ハローワークの窓口で紹介してもらわないといけないのでしょうか？
例えば、自分で求人情報誌を見て探す場合はどうなるのでしょう？
バイト探しも就活に含まれますか？
③ もし就活中に妊娠したらどうなるのでしょう？
疑問だらけですみません！
全くの無知なので、分かりやすく教えていただけると助かります。
うちの嫁さんが雇用保険を貰っていました。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
流れとしては
○初めての失業認定日
⇒１回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒２回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
⇒３回目の失業認定日
⇒２回以上ハローワークで仕事を探す実績作り
です。
①「失業認定日」は必ず出席です。やることは「就職活動しているかの確認」と「勉強会（仕事の紹介）」です。
②就職活動は絶対条件（①で確認されます）です。原則2回以上（最初の失業認定日から次の認定日までは1回以上）ハローワークで仕事を探さなければいけません。逆に言えば最初は１回だけで次からは２回だけでOKです。
そして毎回勉強会に出席となります。
③妊娠した場合は雇用保険の対象外なので受給できません。
【補足】
「失業」とは離職した方が「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」とされています。
つまり、病気や結婚、妊娠などでは雇用保険の対象外となり１銭も貰えません。
ちなみに裏技で、「家事に専念する」や「妊娠している（腹の出っ張りにもよりますが）」事を秘密にしておけば貰う事が出来ます。バレません。
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