派遣会社の源泉徴収の対応
先日とある派遣会社に登録にいきました。
日払いのところなんですが、毎回毎回の勤務に所得税が引かれると言われたのですが、
個人での徴収ではなく、会社で一括して皆様からの税を納めていますと言っていました。
これはどういうことなのでしょうか？？例えば失業保険等受給される方などは、
個人で税を引かれてなければ税を払っていない事になるので、いくら働いてもバレないって
理屈にもなりますよね？？
先日とある派遣会社に登録にいきました。
日払いのところなんですが、毎回毎回の勤務に所得税が引かれると言われたのですが、
個人での徴収ではなく、会社で一括して皆様からの税を納めていますと言っていました。
これはどういうことなのでしょうか？？例えば失業保険等受給される方などは、
個人で税を引かれてなければ税を払っていない事になるので、いくら働いてもバレないって
理屈にもなりますよね？？
>個人での徴収ではなく、会社で一括して皆様からの税を納めていますと言っていました。
これを源泉徴収といいます(^^)
これをしない場合は、個人で確定申告をしなければなりません。
源泉徴収しおた場合、年末まで働けば、会社で年末調整してくれると思うので、確定申告はしないで済むんですが、日払いの場合は微妙ですね。給与明細や、源泉徴収票が渡されたら保管しておいて、2月に確定申告に行ってください。税金がかえってくるかもしれません。
税金と失業給付は関係ありません。
税務署が、ハローワークに通報することもありません。
これを源泉徴収といいます(^^)
これをしない場合は、個人で確定申告をしなければなりません。
源泉徴収しおた場合、年末まで働けば、会社で年末調整してくれると思うので、確定申告はしないで済むんですが、日払いの場合は微妙ですね。給与明細や、源泉徴収票が渡されたら保管しておいて、2月に確定申告に行ってください。税金がかえってくるかもしれません。
税金と失業給付は関係ありません。
税務署が、ハローワークに通報することもありません。
現在妻が仕事をしており9月で出産のため退職し収入が無くなります。そのため、10月11月12月が保険も年金も無くなります。
今年の1～7月の収入の見込みはは約112万で、8月9月は産休を取り合計約19万の収入がある予定です。そうすると1年間の収入が130万を越えてしまいますが、妻を扶養に入れることが出来るのでしょうか？仮に扶養に入れた場合、年末調整ではどのような事が起こるのでしょうか？
10月になったときに扶養に入れたらいいのか、入れないで国保と国民年金を自分で掛けた方がいいのでしょうか？
そして、失業保険を貰う予定ですが給付が来年1月2月3月の3ｶ月間の間になります。その空白の半年間は健康保険なり年金はどうしたらいいのでしょうか？
分かりづらい文かもしれませんがみなさん力を貸して下さい。宜しくお願いします。
今年の1～7月の収入の見込みはは約112万で、8月9月は産休を取り合計約19万の収入がある予定です。そうすると1年間の収入が130万を越えてしまいますが、妻を扶養に入れることが出来るのでしょうか？仮に扶養に入れた場合、年末調整ではどのような事が起こるのでしょうか？
10月になったときに扶養に入れたらいいのか、入れないで国保と国民年金を自分で掛けた方がいいのでしょうか？
そして、失業保険を貰う予定ですが給付が来年1月2月3月の3ｶ月間の間になります。その空白の半年間は健康保険なり年金はどうしたらいいのでしょうか？
分かりづらい文かもしれませんがみなさん力を貸して下さい。宜しくお願いします。
健康保険上の扶養条件と、所得税の扶養配偶者控除は関係ありません。
扶養配偶者控除は給与が１０３万円以下で、それを超えたら１４１万円未満は配偶者特別控除の対象になれます。
健康保険の被扶養条件は健康保険により異なりますので、会社で聞いてください。
健康保険と国民年金
１）今の健康保険を任意継続する。年金は第１号被保険者。
２）国民健康保険に加入する。年金は第１号被保険者。
３）あなたの扶養になる。年金は第３号被保険者。
扶養配偶者控除は給与が１０３万円以下で、それを超えたら１４１万円未満は配偶者特別控除の対象になれます。
健康保険の被扶養条件は健康保険により異なりますので、会社で聞いてください。
健康保険と国民年金
１）今の健康保険を任意継続する。年金は第１号被保険者。
２）国民健康保険に加入する。年金は第１号被保険者。
３）あなたの扶養になる。年金は第３号被保険者。
雇用保険未加入について
某大手チェーン店のフランチャイズ店舗にて働いてます。
（オーナーは１店舗だけもっていて、店長兼オーナーです）
私は、アルバイト勤務８年、週６で深夜８時間勤務、月収22万、給与明細は所得税しか取られてません。
突然、一ヶ月後に閉店すると言われました。
（競合店のせいで経営悪化、店舗ごと閉鎖が決定）
雇用保険未加入なんですが、
「遡って２年まで、お店と折半にはなるが払える」というのは、検索してわかったんですが、
【お店の従業員全員が未加入】の場合、
私１人分だけ遡って雇用保険を支払い、失業保険を申請するのは可能なんでしょうか？
オーナーは「もし払うとなると、個人単位では無く、事業所として全員分請求されるとなると、
数十万にもなるのでは。。。。」と言ってます。
（たぶん失業保険欲しがってるのは私一人だけだと思います。
私単体ならネット検索したら（私：お店）＝（1100円：1800円）／月額
２年遡るなら、お店は３～４万の負担？と思います。。。。。）
なお、個人的理由や感情、まだ絶対失業保険もらうぞ！とは、自分でも決めてないので、
法律的に「会社は払う義務がある」という回答は望んでません。
あくまで、私単体分だけ雇用保険を遡って払えるのか否かをお聞きしたいです。
ご回答よろしくお願いします。
某大手チェーン店のフランチャイズ店舗にて働いてます。
（オーナーは１店舗だけもっていて、店長兼オーナーです）
私は、アルバイト勤務８年、週６で深夜８時間勤務、月収22万、給与明細は所得税しか取られてません。
突然、一ヶ月後に閉店すると言われました。
（競合店のせいで経営悪化、店舗ごと閉鎖が決定）
雇用保険未加入なんですが、
「遡って２年まで、お店と折半にはなるが払える」というのは、検索してわかったんですが、
【お店の従業員全員が未加入】の場合、
私１人分だけ遡って雇用保険を支払い、失業保険を申請するのは可能なんでしょうか？
オーナーは「もし払うとなると、個人単位では無く、事業所として全員分請求されるとなると、
数十万にもなるのでは。。。。」と言ってます。
（たぶん失業保険欲しがってるのは私一人だけだと思います。
私単体ならネット検索したら（私：お店）＝（1100円：1800円）／月額
２年遡るなら、お店は３～４万の負担？と思います。。。。。）
なお、個人的理由や感情、まだ絶対失業保険もらうぞ！とは、自分でも決めてないので、
法律的に「会社は払う義務がある」という回答は望んでません。
あくまで、私単体分だけ雇用保険を遡って払えるのか否かをお聞きしたいです。
ご回答よろしくお願いします。
労働保険の会計年度は4月1日から翌年3月31日です。
事業主がその年度の保険料を算出し、申告納付しています。
職安で2年前まで遡って加入させてくださいというと、労働基準局の
徴収課で保険料を払ってきてからにしてくださいといわれます。
そこではあなたの分の雇用保険料だけ納めることはできません。
過去2年間の全員の賃金のチェックをして、不足したものを納めるという
形になります。高額な金額になると思います。
経営者の方はかなり嫌がられると思います。
ただ、救済の方法はあるように思います。
ここでは書けませんので専門家の方に相談してください。
事業主がその年度の保険料を算出し、申告納付しています。
職安で2年前まで遡って加入させてくださいというと、労働基準局の
徴収課で保険料を払ってきてからにしてくださいといわれます。
そこではあなたの分の雇用保険料だけ納めることはできません。
過去2年間の全員の賃金のチェックをして、不足したものを納めるという
形になります。高額な金額になると思います。
経営者の方はかなり嫌がられると思います。
ただ、救済の方法はあるように思います。
ここでは書けませんので専門家の方に相談してください。
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