失業保険等の手続きに詳しい方、宜しくお願い致します。
身体が辛くて自己都合の退職を８月末付でしましたが、どんどん不眠や食欲不振が酷くなった為、
心療内科を受診したところ、鬱病だと診断され、３ヶ月以上は仕事の復帰にはかかると、医師から告げられました。
金銭的な余裕が全くありませんので、少しでも早く新しい職場で働きたいと思っていた矢先でどうしたら良いのか…。
お先真っ暗です。
何か良いアドバイスはありませんか？
身体が辛くて自己都合の退職を８月末付でしましたが、どんどん不眠や食欲不振が酷くなった為、
心療内科を受診したところ、鬱病だと診断され、３ヶ月以上は仕事の復帰にはかかると、医師から告げられました。
金銭的な余裕が全くありませんので、少しでも早く新しい職場で働きたいと思っていた矢先でどうしたら良いのか…。
お先真っ暗です。
何か良いアドバイスはありませんか？
ご年齢、家族構成等がまったくわからないですがお一人で住んでいるんでしょうか?
病気、金銭的な事ですので親または兄弟、親戚等にとりあえずお世話になったらよいかと思います。
身内ですから相談に乗ってくれるとおもいます。うつ病は再発しやすいので少し病気が落ち着いてから社会復帰しましょう。
失業保険については勤めていた会社から離職票を貰ってお近くのハローワークで手続きをして下さい。自己都合による退職ですので約4ヵ月後に口座に振り込まれます。
病気、金銭的な事ですので親または兄弟、親戚等にとりあえずお世話になったらよいかと思います。
身内ですから相談に乗ってくれるとおもいます。うつ病は再発しやすいので少し病気が落ち着いてから社会復帰しましょう。
失業保険については勤めていた会社から離職票を貰ってお近くのハローワークで手続きをして下さい。自己都合による退職ですので約4ヵ月後に口座に振り込まれます。
適応障害で傷病手当金、そして失業保険
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
適応障害で一カ月の休養を要すという診断がでました。会社では労災、傷病手当のことを手続きするよう言われました。現在休職中ですが一か月後に復帰できそうもなければ辞めなければいけない雰囲気です。 一か月後に辞めて失業保険の手続きをする場合傷病手当金をもらっていた時は給付金の計算はどのようなことになりますか？ あと、有給が３０日以上残っていますがとってもよいのでしょうか？それはどのタイミングがよいのでしょうか？質問ばかりですみません！
基本手当日額の計算対象になるのは「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」だけです。
※この場合の「月」は賃金締切期間。
傷病手当金は健康保険の給付ですから「賃金」ではありません。
〉それはどのタイミングがよいのでしょうか？
何がどうなることが「よい」のですか？
※この場合の「月」は賃金締切期間。
傷病手当金は健康保険の給付ですから「賃金」ではありません。
〉それはどのタイミングがよいのでしょうか？
何がどうなることが「よい」のですか？
私傷病（うつ病）により退職する者です。40歳です。失業保険について教えてください。
基本手当受給の延長申請（退職後1か月を経過してハローワークへ行く）をしようと思うのですが、現在精神障害者福祉手帳2級をもらっています。
体調が回復して働ける状態になると、就職困難者として300日分をいただけるのでしょうか？それともやはり90日分の受給日数でしょうか？
基本手当受給の延長申請（退職後1か月を経過してハローワークへ行く）をしようと思うのですが、現在精神障害者福祉手帳2級をもらっています。
体調が回復して働ける状態になると、就職困難者として300日分をいただけるのでしょうか？それともやはり90日分の受給日数でしょうか？
＞現在精神障害者福祉手帳2級をもらっています。
体調が回復して働ける状態になると、就職困難者として300日分をいただけるのでしょうか？それともやはり90日分の受給日数でしょうか？
結論から申し上げますが、働けるという状態になった時に、「精神障害者」に認定され精神障害者福祉手帳をお持ちがどうかで違います。
「精神障害者」であれば、「就職困難者」に該当し、基本手当の給付日数が最大で300日になります。
「精神障害者」とは、障害者雇用促進法施行規則第１条の４で定める方です。
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則
「障害者雇用促進法施行規則第１条の4」
（精神障害者）
第一条の四 法第二条第六号 の厚生労働省令で定める精神障害がある者（以下「精神障害者」という。）は、次に掲げる者であつて、症状が安定し、就労が可能な状態にあるものとする。
一 精神保健福祉法第四十五条第二項 の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者
二 統合失調症、そううつ病（そう病及びうつ病を含む。）又はてんかんにかかつている者（前号に掲げる者に該当する者を除く。）
上記に該当していれば、「就職困難者」に該当します。
お調べになったとは思いますが、「就職困難者」が失業保険（正確には「雇用保険の基本手当」と言います。）を受給しながら求職活動を行なう場合においては、基本手当の給付日数が最大で以下のようになる、というメリットがあります。
■「就職困難者」の基本手当の給付日数
（１）４５歳未満
勤続１年未満 … １５０日
勤続１年以上 … ３００日
（２）４５歳以上６５歳未満
勤続１年未満 … １５０日
勤続１年以上 … ３６０日
念のため、「就職困難者」についても、説明申し上げます。
「就職困難者」は雇用保険法第２２条第２項に基づき、雇用保険法施行規則第３２条において、以下のようにその範囲が定義されています。
■「就職困難者」に該当する者とは（抜粋）
３ 障害者雇用促進法第２条第６号による精神障害者
「障害者雇用促進法第２条第６号による精神障害者」とは。
（用語の意義）
第２条 六 精神障害者 障害者のうち、精神障害がある者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
上記の障害者雇用促進法第２条で定められる精神（第６号）の定義は、
６ 精神障害
精神障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の４）で定める者
ア．精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者のうち、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
イ．ア以外で、統合失調症、そううつ病又はてんかんにかかっており、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
「障害者雇用促進法施行規則第１条の４」については、冒頭申し上げた通りです。
体調が回復して働ける状態になると、就職困難者として300日分をいただけるのでしょうか？それともやはり90日分の受給日数でしょうか？
結論から申し上げますが、働けるという状態になった時に、「精神障害者」に認定され精神障害者福祉手帳をお持ちがどうかで違います。
「精神障害者」であれば、「就職困難者」に該当し、基本手当の給付日数が最大で300日になります。
「精神障害者」とは、障害者雇用促進法施行規則第１条の４で定める方です。
障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則
「障害者雇用促進法施行規則第１条の4」
（精神障害者）
第一条の四 法第二条第六号 の厚生労働省令で定める精神障害がある者（以下「精神障害者」という。）は、次に掲げる者であつて、症状が安定し、就労が可能な状態にあるものとする。
一 精神保健福祉法第四十五条第二項 の規定により精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者
二 統合失調症、そううつ病（そう病及びうつ病を含む。）又はてんかんにかかつている者（前号に掲げる者に該当する者を除く。）
上記に該当していれば、「就職困難者」に該当します。
お調べになったとは思いますが、「就職困難者」が失業保険（正確には「雇用保険の基本手当」と言います。）を受給しながら求職活動を行なう場合においては、基本手当の給付日数が最大で以下のようになる、というメリットがあります。
■「就職困難者」の基本手当の給付日数
（１）４５歳未満
勤続１年未満 … １５０日
勤続１年以上 … ３００日
（２）４５歳以上６５歳未満
勤続１年未満 … １５０日
勤続１年以上 … ３６０日
念のため、「就職困難者」についても、説明申し上げます。
「就職困難者」は雇用保険法第２２条第２項に基づき、雇用保険法施行規則第３２条において、以下のようにその範囲が定義されています。
■「就職困難者」に該当する者とは（抜粋）
３ 障害者雇用促進法第２条第６号による精神障害者
「障害者雇用促進法第２条第６号による精神障害者」とは。
（用語の意義）
第２条 六 精神障害者 障害者のうち、精神障害がある者であつて厚生労働省令で定めるものをいう。
上記の障害者雇用促進法第２条で定められる精神（第６号）の定義は、
６ 精神障害
精神障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の４）で定める者
ア．精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者のうち、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
イ．ア以外で、統合失調症、そううつ病又はてんかんにかかっており、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
「障害者雇用促進法施行規則第１条の４」については、冒頭申し上げた通りです。
妻が病気で働けない場合、
もともと働いていた妻が病気で1年くらい働けない状態で、働いていた会社から
自己退社の手続きがきました。
療養費など私の収入では厳しいので、妻の健康保険傷病手当など
を頼りたいのですが、この場合失業保険ももらえないものなのでしょうか？
2人で働いて生活がなりたっていたので、いきなり収入0円は厳しいです。
なにか方法がありましたら、教えてください
よろしくお願いします
もともと働いていた妻が病気で1年くらい働けない状態で、働いていた会社から
自己退社の手続きがきました。
療養費など私の収入では厳しいので、妻の健康保険傷病手当など
を頼りたいのですが、この場合失業保険ももらえないものなのでしょうか？
2人で働いて生活がなりたっていたので、いきなり収入0円は厳しいです。
なにか方法がありましたら、教えてください
よろしくお願いします
傷病手当金は病気で働けない方への手当て
失業保険は働けるけど仕事が無い方へ払われるもの
どちらも条件が合えば支給されます。
奥様の場合は働いていなくても健康保険を払っていたなら
対象になる可能性があるので奥様が勤務していた会社に問い合わせをしてみてください。
失業保険は働ける状態になればもらえますけど。受給延長たて続きをしておかないと
期限があるので後でもらえなくなります。
失業保険は働けるけど仕事が無い方へ払われるもの
どちらも条件が合えば支給されます。
奥様の場合は働いていなくても健康保険を払っていたなら
対象になる可能性があるので奥様が勤務していた会社に問い合わせをしてみてください。
失業保険は働ける状態になればもらえますけど。受給延長たて続きをしておかないと
期限があるので後でもらえなくなります。
雇用保険と労災について質問です。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
現在アルバイトとして４年間働いたお店を、先月末にうつ病と診断され、１ヶ月休職中です。
お店は飲食店ですが、個人経営の店ではなく会社経営です。
あと半月ほどで復帰予定ではありますが、初診からどんどん増える薬の量も減らず、まだ戻れそうにありません。
職場では雇用保険はあるので、自主退職をすれば３ヵ月後に失業保険がもらえると教えてもらえましたが、
病気などで働けない場合は申請できないとどこかのＨＰに書いてありました。
両親は健在で実家暮らしなので助かってはいますが、祖父母の入院費や、私の病院の通院費用や薬代などで給与がないと厳しいのが現状です。
気持ちは落ち着いてきたので、今の職場を辞めて、薬を飲みながら別の場所で働こうかなとも思っています。
現職場に戻るにも辞めるにも早く連絡はしたいのですが、今どうすればいいのかわかりません。
スタッフの１人とは連絡を取れるのですが、職場からも何も連絡がなく、復帰の期待もされてないのだと思います。
１．うつ病で労災認定はされるのか？
２．会社都合で辞めるには、どう伝えればいいか？
上記２点の質問です。
よろしくお願いします。
うつ病で労災認定を申請するのはかなりの時間と証拠が必要になります。失業給付金の方は特定理由離職者（うつ病で退社)待機7日で直ぐに支給になるでしょう。追記…社会保険に入っていますか?勤務が一年以上有れば傷病手当金を請求出来ます
補足見ました。
社会保険には未加入なんですね。
労災で認められるには、仕事によって病気に羅漢した
または異常な残業からうつ病になったとか
パワハラ、セクハラなど、証拠がないと難しいです。
それと、医療費ですが精神科の薬価が高いので自立支援医療制度を申請
してください。3割り負担が1割になり収入によって上限額がきまります。
25005000それ以上かかりません。区役所の福祉課または病院で
申請を受け付けてくれます。
お力になれずすみません
補足見ました。
社会保険には未加入なんですね。
労災で認められるには、仕事によって病気に羅漢した
または異常な残業からうつ病になったとか
パワハラ、セクハラなど、証拠がないと難しいです。
それと、医療費ですが精神科の薬価が高いので自立支援医療制度を申請
してください。3割り負担が1割になり収入によって上限額がきまります。
25005000それ以上かかりません。区役所の福祉課または病院で
申請を受け付けてくれます。
お力になれずすみません
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