雇用保険被保険者証について。
今度、働く事になった勤務先で、『雇用保険被保険者証』を持っていかなくてはならないのですが、どうしても見当たりません。
母の年金手帳には保険者証がホ
チキスでとめてあって細長い紙切れというのは分かったのですが、これをもらった記憶がありません。
ちなみに私は最近引越しをして年金手帳を再交付したばかりです。
所持している書類で関係ありそうなものは
前職場からもらった
『健康保険資格喪失証明書』
失業保険受給の時に使った
『雇用保険受給資格者証』
ぐらいなのですが、代わりにならないでしょうか？
また、代わりにならない場合、雇用保険被保険者証は再交付は前職場に問い合わせなければならないのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
今度、働く事になった勤務先で、『雇用保険被保険者証』を持っていかなくてはならないのですが、どうしても見当たりません。
母の年金手帳には保険者証がホ
チキスでとめてあって細長い紙切れというのは分かったのですが、これをもらった記憶がありません。
ちなみに私は最近引越しをして年金手帳を再交付したばかりです。
所持している書類で関係ありそうなものは
前職場からもらった
『健康保険資格喪失証明書』
失業保険受給の時に使った
『雇用保険受給資格者証』
ぐらいなのですが、代わりにならないでしょうか？
また、代わりにならない場合、雇用保険被保険者証は再交付は前職場に問い合わせなければならないのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
お持ちの「雇用保険受給資格者証」に雇用保険被保険者番号が記載されていませんか？
記載されていればそれで代用できます。
雇用保険に加入する際、雇用保険者番号は基本的に１人１番号なので、もし加入歴があれば同じ番号を使用することになっています。
「雇用保険被保険者証」が必要な訳ではなく被保険者番号が分かるものであればいいのです。
記載されていればそれで代用できます。
雇用保険に加入する際、雇用保険者番号は基本的に１人１番号なので、もし加入歴があれば同じ番号を使用することになっています。
「雇用保険被保険者証」が必要な訳ではなく被保険者番号が分かるものであればいいのです。
「失業保険と妊娠について」
私は正社員で四年働いた会社を、結婚のため６月頭で退職予定です。今現在は有休消化中です。
まだ妊娠はしていませんが、７月には子作り開始の予定です。
自己都合退職のため、給付開始は三ヶ月後の９月ぐらいからになると思いますが、もし途中で妊娠してしまったら、給付はどうなるのでしょうか？
給付開始延長も出来るようですが、それには確実に理由証明が必要になりますよね。
私は訳あって、不妊治療が必要な体です。治療したからと言ってすぐに出来るかは分かりません。
子供を一番に考えていますが、頂けるお金は頂きたいと考えています。
計画的に人生設計をしたいのですが、どうすることが一番特なのでしょうか？
子供が出来るまではパートタイムなどでも働いた方がいいのでしょうか？
専門的にお分かりになる方や、同じような経験の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。
私は正社員で四年働いた会社を、結婚のため６月頭で退職予定です。今現在は有休消化中です。
まだ妊娠はしていませんが、７月には子作り開始の予定です。
自己都合退職のため、給付開始は三ヶ月後の９月ぐらいからになると思いますが、もし途中で妊娠してしまったら、給付はどうなるのでしょうか？
給付開始延長も出来るようですが、それには確実に理由証明が必要になりますよね。
私は訳あって、不妊治療が必要な体です。治療したからと言ってすぐに出来るかは分かりません。
子供を一番に考えていますが、頂けるお金は頂きたいと考えています。
計画的に人生設計をしたいのですが、どうすることが一番特なのでしょうか？
子供が出来るまではパートタイムなどでも働いた方がいいのでしょうか？
専門的にお分かりになる方や、同じような経験の方がいらっしゃいましたら、アドバイス宜しくお願いいたします。
受給期間中にもしも妊娠してすぐにでも働くことが出来ない状態になればご存知のように受給期間の延長はできます。
この場合は医師の診断書を添付して申請してください。
それで、アルバイトの件ですが、出来ますよ。
給付制限期間３ヶ月の間は週２０時間以内で月１４日以内、金額に制限なし。
受給期間内は下記の通りです。
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
自治体で多少違う場合がありますから確認してください。
この場合は医師の診断書を添付して申請してください。
それで、アルバイトの件ですが、出来ますよ。
給付制限期間３ヶ月の間は週２０時間以内で月１４日以内、金額に制限なし。
受給期間内は下記の通りです。
1日4時間を超える部分は後に
繰り越される。
例・・・7時間労働で時給８００円
の場合で日額が５６００円の時、
３時間分の２４００円は後に繰り越
される。
4時間未満の場合で基本手当日額
を超える部分は差し引かれる。
（後で受給はできない）
自治体で多少違う場合がありますから確認してください。
認定日の変更について
認定日の変更について
友人が失業保険を受給中で、
失業保険の認定日に従兄弟の結婚式と重なっているようです。
親戚の法事や結婚式の場合には失業保険の認定日を変更できると聞きました。
これは、証明書類が必要みたいですが、何が必要なんでしょうか？
新郎新婦に何か書いてもらうのは、嫌らしいんですが。
認定日の変更について
友人が失業保険を受給中で、
失業保険の認定日に従兄弟の結婚式と重なっているようです。
親戚の法事や結婚式の場合には失業保険の認定日を変更できると聞きました。
これは、証明書類が必要みたいですが、何が必要なんでしょうか？
新郎新婦に何か書いてもらうのは、嫌らしいんですが。
結婚式の招待状で良いと思います。
日にち・場所・時間など書いてありますからね。
一度ハローワークにＴＥＬして聞く事が確実だと思います。
私も失業手当給付されていましたが・・・
もし日にちの変更できなければ理由を話して違う時間に行くことは可能なはずです。
実際私も子供の体調が悪くなり病院に連れて行っていたので時間にいけない時がありました。
その時はその日のうちに来てくださいといわれました。
日にち・場所・時間など書いてありますからね。
一度ハローワークにＴＥＬして聞く事が確実だと思います。
私も失業手当給付されていましたが・・・
もし日にちの変更できなければ理由を話して違う時間に行くことは可能なはずです。
実際私も子供の体調が悪くなり病院に連れて行っていたので時間にいけない時がありました。
その時はその日のうちに来てくださいといわれました。
失業保険が受給できるか教えて下さい。
ハローワークで聞く度に違う返答をされるので
詳しい方教えて下さい。
２１年１１月４日～２１年１２月３１日会社都合退社
（土日祝休み９～１８時勤務）
２２年４月２６日～現在に至る
（土日祝休み９～１８時勤務）
欠勤は数日ありますが月に１１日以上は出勤してます。
現在の職場は入社して半年は１ヵ月更新の為
まだ１ヵ月更新です。
８月末か９月末で辞めたいです。
現在の職場のストレスが強く過呼吸＆うつ状態で
心療内科へ通ってます。
主治医から退職をすすめられた為、
ハローワークに電話で問い合わせをしたところ
期間満了の自己都合だと失業保険が出ないので
契約期間の途中に自己都合で辞めれば特定（？）になり
出る様な事を言われましたが
先日、直接ハローワークへ行って相談したところ
期間満了の自己都合でも特定（？）にあてはまるので
契約期間の途中でも期間満了でも出る可能性は高いと言われました。
（辞めて離職票を見るまでは１００％ではないとのこと）
以前電話に出た担当の人が、複雑なので間違えたんだろうと言われました。
失業保険が出るのか出ないのかで
この先、かなり変わってくるので
コロコロ返答が違い、困惑しております。
どなたか詳しい方教えて下さい。
ちなみに主治医の診断は
現在の職場のストレスが強い為、
転職すれば過呼吸等、症状が治る可能性が高いとの事です。
宜しくお願い致します。
ハローワークで聞く度に違う返答をされるので
詳しい方教えて下さい。
２１年１１月４日～２１年１２月３１日会社都合退社
（土日祝休み９～１８時勤務）
２２年４月２６日～現在に至る
（土日祝休み９～１８時勤務）
欠勤は数日ありますが月に１１日以上は出勤してます。
現在の職場は入社して半年は１ヵ月更新の為
まだ１ヵ月更新です。
８月末か９月末で辞めたいです。
現在の職場のストレスが強く過呼吸＆うつ状態で
心療内科へ通ってます。
主治医から退職をすすめられた為、
ハローワークに電話で問い合わせをしたところ
期間満了の自己都合だと失業保険が出ないので
契約期間の途中に自己都合で辞めれば特定（？）になり
出る様な事を言われましたが
先日、直接ハローワークへ行って相談したところ
期間満了の自己都合でも特定（？）にあてはまるので
契約期間の途中でも期間満了でも出る可能性は高いと言われました。
（辞めて離職票を見るまでは１００％ではないとのこと）
以前電話に出た担当の人が、複雑なので間違えたんだろうと言われました。
失業保険が出るのか出ないのかで
この先、かなり変わってくるので
コロコロ返答が違い、困惑しております。
どなたか詳しい方教えて下さい。
ちなみに主治医の診断は
現在の職場のストレスが強い為、
転職すれば過呼吸等、症状が治る可能性が高いとの事です。
宜しくお願い致します。
前職と雇用保険の通算が出来るのは、前職を離職後、１年以内の現職で雇用保険再加入していれば可能です。
そうだとすれば８月末で６ヶ月雇用保険の期間があることになります。
職安の人は「特定理由離職者」のことを言っているのだと思います。それに認定されれば会社都合退職と同様に３ヶ月の給付制限がつかずに早く受給できるのです。その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば大丈夫です。
病気や怪我で離職する人についてはそういった制度があって職安の認定が必要ですが、その場合は期間満了の場合より途中で離職する方が認定されやすいと言うことです。
ただ、離職してもすぐに働く事が出来ない場合は、期間延長申請をして、働けるようになってから受給することが必要です。
そうだとすれば８月末で６ヶ月雇用保険の期間があることになります。
職安の人は「特定理由離職者」のことを言っているのだと思います。それに認定されれば会社都合退職と同様に３ヶ月の給付制限がつかずに早く受給できるのです。その場合は雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば大丈夫です。
病気や怪我で離職する人についてはそういった制度があって職安の認定が必要ですが、その場合は期間満了の場合より途中で離職する方が認定されやすいと言うことです。
ただ、離職してもすぐに働く事が出来ない場合は、期間延長申請をして、働けるようになってから受給することが必要です。
失業保険について質問させていただきます。
初めまして、私は現在給付金を受け取っています。そして
会社都合での解雇だったために、個別延長給付というものの対象者になっております。
現在、ハローワークから、一社応募して、面接時に条件が会わずに、辞退させていただきました。
個別延長給付の条件と言うものの中に応募回数が2回以上という風に有るため、昨日、もう一社、ハローワークから応募させていただきました。
そのときは、担当者不在ということで、当日の夜8時を過ぎてしまうかも知れないが、こちらから連絡を差し上げますと言うことになり、連絡を待って居たのですが、連絡が来ず、さらに、就業先を調べたところ、自宅からかなり遠いとわかり、今日、自ら連絡をして、辞退させていただきました。
この場合、応募一回となるのでしょうか？
条件がかかれている紙には、応募書類を送付したが面接に至らなかった場合は応募に該当する。となってるのですが…私の場合は違いますので…
長文、読みにくい文章になってしまっているかと思いますが、どうぞ、宜しくお願いします。
初めまして、私は現在給付金を受け取っています。そして
会社都合での解雇だったために、個別延長給付というものの対象者になっております。
現在、ハローワークから、一社応募して、面接時に条件が会わずに、辞退させていただきました。
個別延長給付の条件と言うものの中に応募回数が2回以上という風に有るため、昨日、もう一社、ハローワークから応募させていただきました。
そのときは、担当者不在ということで、当日の夜8時を過ぎてしまうかも知れないが、こちらから連絡を差し上げますと言うことになり、連絡を待って居たのですが、連絡が来ず、さらに、就業先を調べたところ、自宅からかなり遠いとわかり、今日、自ら連絡をして、辞退させていただきました。
この場合、応募一回となるのでしょうか？
条件がかかれている紙には、応募書類を送付したが面接に至らなかった場合は応募に該当する。となってるのですが…私の場合は違いますので…
長文、読みにくい文章になってしまっているかと思いますが、どうぞ、宜しくお願いします。
相談するだけで、応募１回になりますので、それでも応募１回になります。
※窓口で相談するだけでいいんですよ。嫌な会社にまで面接に行かなくても・・・・
※窓口で相談するだけでいいんですよ。嫌な会社にまで面接に行かなくても・・・・
派遣社員で３か月働いて、妊娠がわかり、切迫流産のため１週間ほど休んだら、もう派遣先に行かなくていい」と言われました！
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
今日、突然そんなことを言われて納得ができませんのでどなたか詳しい方アドバイスをくださ
い！
今年の６/20から紹介予定派遣社員として働き始めました。今年いっぱいの１２月までの契約期間で、そのあと来年からは正社員で考えてもらえる話でした。ですが、９月に妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝えて「出産間際まで働くつもりで頑張ります」と私の気持ちは伝えてありました。そしてこの連休前に出血があり、医者から切迫流産と診断され、１週間の自宅安静を告げられたので連休前後の１週間休みました。１週間後の昨日、病院の診察で安静がとけたので、明日から仕事に復帰しようと思い、その旨を派遣先に伝えようと電話したことろ「実は・・派遣先から毎日きちんと働ける代わりの子を探してほしいと言われた」と告げられました。私としては、働らける場所がなくなると困るので！明日から一生懸命頑張ります！といい今日仕事に行きました。
だけど派遣先はもう私には期待していなく、代わりの子が見つかっていないけど私は明日から来なくていいといわれました。
今日いきなり明日からは来なくていいといわれて、納得いきませんので派遣先に聞いたところ、「次の派遣先をできるだけ早く見つけますのでしばらく待機していてください」と言われました。これって、妊娠を理由に解雇？になりません？妊娠しなかったら正社員の予定だったのに、妊娠したら休む機会が増えて、会社も迷惑するからって！じゃあ、妊婦は働くなということですか？
働いたばっかだっだので、失業保険ももらえず、この不景気に妊婦を雇ってくれるところは難しいだろうし・・・途方に暮れています(>_<)長々となって読みづらくてすみません・・・・。
冷たい言い方だけど、今の段階から切迫早産だったら繰り返す可能性が高いです。
また、安定期に入ってないのでしょう。一度は解けても、再び繰り返す可能性はあるのです。
赤ちゃんが大事なのか、仕事が大事なのか考えてみてください。
と言っても、紹介予定派遣で派遣されて直ぐに妊娠してしまうので何も考えてないのですね。
貴方が言っているのは当初の予定は、短期間で更新を繰り返しているのならその期間迄でないですか。
貴方は勘違いしているようですが、労働組合がある所でしたら入社１年以内の人は産休を取らせなくていいのです。あくまでも、紹介予定派遣は正社員にするのに相応しいかを見る期間であって正社員に絶対なれるものではありません。
妊娠を理由に解雇は出来ないのは前提です。但し、自社雇用ではなく他社の人間です。
自社の人間でないのなら、来なくて良いと言われるのは無理も無い事です。
注文した商品がその機能を満たさないのなら返品、交換される事と一緒です。
これに懲りたら派遣でなく、直で仕事を探す事です。
また、安定期に入ってないのでしょう。一度は解けても、再び繰り返す可能性はあるのです。
赤ちゃんが大事なのか、仕事が大事なのか考えてみてください。
と言っても、紹介予定派遣で派遣されて直ぐに妊娠してしまうので何も考えてないのですね。
貴方が言っているのは当初の予定は、短期間で更新を繰り返しているのならその期間迄でないですか。
貴方は勘違いしているようですが、労働組合がある所でしたら入社１年以内の人は産休を取らせなくていいのです。あくまでも、紹介予定派遣は正社員にするのに相応しいかを見る期間であって正社員に絶対なれるものではありません。
妊娠を理由に解雇は出来ないのは前提です。但し、自社雇用ではなく他社の人間です。
自社の人間でないのなら、来なくて良いと言われるのは無理も無い事です。
注文した商品がその機能を満たさないのなら返品、交換される事と一緒です。
これに懲りたら派遣でなく、直で仕事を探す事です。
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