失業保険を延長していたので、今もらっています。講座を受けるには子どもを保育園に入れなければなりません。さかのぼって扶養に入ることもできますでしょうか。

本などを買い独学で医療事務を勉強して資格習得できるものですか？
現在失業保険をもらっています。（今月からもらい始めました９０日です）ハローワークで募集していた医療事務の３ヶ月講座を受けるか迷っています。
現在28歳主婦１歳の子どもがいます。派遣で一般事務をしていましたが、妊娠を期に辞めました。
失業保険を延長していたので、今もらっています。
講座を受けるには子どもを保育園に入れなければなりません。
失業保険をもらっているので講座はタダですが、保育園代がかかります。
でも失業保険から保育園代を払ってもおつりはあります。
本当は失業保険は全部貯金するつもりでした（主婦になり貯金全くできていない）
でも、２人目を希望しています。
講座を受けても２人目ができたら働きはじめるのは２人目が１歳くらいになってからと思います。
あまり小さいころから保育園には入れたくありません。
１歳でも十分小さいのでほんとは３歳から幼稚園に入れたいんですけど、それだと家計が苦しいです。
失業保険をもらってる今が講座を受けるチャンスなのか、でもすぐ就職できない可能性もあるから受けないほうがいいのか
２人目ができ、子ども２人共保育園に入れパートしながら独学で勉強するのか、いろいろ考えてしまい迷っています。
２人共保育園に入れ学校に通う経済的余裕はありません。
失業保険をもらっていなくてもハローワークの無料講座は受けられるんでしょうか？
医療事務は独学で資格習得できるものでしょうか？

アドバイスお願いします。
長文失礼しました。

専門用語等が多いのでまとまった時間が作れるなら出来ます。実際問題取れても実務経験がいったりと楽に就けるものではありませんよ。医療事務の他に医療秘書もなくてはならなかったりもしますから一度ハロワに相談してはどうですか？保険がなくても講座は受けれますよ。

退職後に妊娠が発覚した場合の失業保険等の申請について
4月７日付で退職し、失業保険を申請しようと考えており、離職票が5月ころ届くとの事で、
先に役所で国民健康保険・国民年金への切り替えを済ませました。
（扶養に入ると失業保険がもらえないとのことだったので）

が、しかし４月２２日に妊娠していることが分かりました。（おそらく4週です）

おそらくこの体の状態では就職活動もできないため
ハローワークで失業保険受給延長の申請をする形になると
思うのですが、先に申請してしまった国保・国民年金については
5月分までは自分で支払う事になるのでしょうか。
（まだ、カードも請求もきていません。取り消しできないですよね…）

こんなことなら初めから退職後にすぐに夫の扶養に入って
いればよかった…と思うのですが。
さかのぼって扶養に入ることもできますでしょうか。

いろいろ調べたのですが、いまひとつわからず…
（今日、役所でも聞いてこようとおもいます。）

旦那さんの健康保険協会にもよります。
協会によっては遡り申請というのは一切認めておらず、書類提出日もしくは未来の日にちでしか加入できないということがあります。
まずは、旦那さんに会社に確認してもらい、その状況によって国保をいつ付で脱退するかを考えたらよろしいと思いますよ。

転職が決まっていても失業保険を受けることは可能ですか？もらう気はさらさらないんですが、興味本位として知りたいです。私の場合は４ヶ月後（目）に転職が決まったのですが、１ヶ月後にやめたとして失業保険を申請
したらどうなりますか？

1ヵ月後に辞めるのは自分の都合ですから、失業保険がもらえるのはさらに３ヶ月と１０日前後経過してからになります。
辞めた会社から離職票をもらってからの手続きなので実際はさらに遅くなる場合が多い。
いくらガンバっても、もらえないでしょう。
半年後くらいに再就職なら少しはもらえるかも。
もし１ヵ月後に会社の都合（リストラなど）でクビになっちゃえば３ヶ月の待機期間はなくなるので早くお金がもらえるようになる。
上司の悪口でも言いまくって怒らせてクビになればいいのかもよ。
ま、本当はやらないほうがいいけどね。後でヤバそうだし。

失業保険について
2007年4月から勤務して、2009年12月に自主退職予定です。
退職後は実家に帰り、1年後結婚予定です。
父親の扶養に入ろうと思っていたんですが、扶養に入ると失業保険がもらえないのでしょうか？
扶養に入らなかった場合、健康保険に加入することは出来ないのですか？
今のところは再就職の予定はありません。

よろしくお願いします。

扶養に入ると失業保険がもらえない・・・のではなく、失業保険をもらっていると扶養に入れないのです。
自主退職でしたら、失業手当には３か月の給付制限期間がありますから、とりあえず退職してすぐはお父様の扶養家族として健康保険に加入、失業保険の給付が始まったら、自分で国民健康保険に加入、という順序になります。

国民健康保険と任意継続保険はどちらが割高ですか？雇用保険未加入の会社から失業保険を受け取れますか？
8月いっぱいで会社都合により退職致しました。26歳、女です。
月給は約20万でした。
退職後20日以内であればそれまでの社会保険を継続出来ると知ったのですが、
国保よりもやはり割高なのでしょうか？

更に退職後に知ったのですが会社が雇用保険未加入でした。
（給与明細は入金された金額した記載されていない手作りのものでした。）
2年遡って加入出来ると知り職安へ行く前に会社へ加入して欲しいと伝えたところ、
今すぐは難しいとの返事だったので、職安へ行く事にしました。
この場合、職安から指導が入ったにも関わらず会社が加入をしない場合は
失業保険は受け取れないのでしょうか？

更に更に、退職後に妊娠が発覚し、これから結婚と出産が待っています。
病院へ行く事を考えると保険に入りたいです。自分の収入も無いので失業保険無しは厳しいです。

旦那さんは個人事業主なので国保です。
入籍より前に病院へ行く際のために自分で保険に入っておいて、
入籍後、旦那さんの国保に一緒に入りなおすというのは無駄足でしょうか？

リストラ+雇用保険未加入+妊娠…と物凄い事が重なってしまい困っています。
色々と調べましたが、分からないことだらけでしたので、お分かりになる方がいらっしゃったら
ご回答お願い致します。また、ドコへ行って質問すればいい！などのアドバイス等でも結構ですので
どうぞ宜しくお願い致します。

失業給付についてですが、
まず、今のままでは雇用保険の被保険者でなかったため、失業給付を受けることは出来ません。
ハローワークに、状況を説明して相談されることをお勧めします。
具体的な救済措置については、分かりません。（すいません。）

健康保険についてですが、
在職中に支払っていた健康保険料は、あなたと会社が折半で支払っていたため、任意継続した場合は2倍の保険料が必要になります。
任意継続した場合の保険料は、社会保険事務所か会社で分かるはずです。
国保の保険料は、世帯収入や固定資産の状況によって変わってきますし、各市町村で計算方法が異なりますので、お住まいの役場の保険担当課に出向き、保険料を聞いてください。
保険料を比較の上で、どちらにするか決められれば良いと思います。
なお、厚生年金も退職したために脱退となっています。国民年金については、上記保険担当課の隣が担当になっているはずですので、ついでに手続きなどを聞かれるとよいと思います。

＞入籍より前に病院へ行く際のために自分で保険に入っておいて、
＞入籍後、旦那さんの国保に一緒に入りなおすというのは無駄足でしょうか？
これは、通常の手続きです。無駄足ってことはないですね。
ただし、国民健康保険料は世帯収入などで計算しますので、今すぐに入籍して、あなたの所得を旦那さんの世帯の所得に合算して保険料を算定しなおした場合、一人当たりの保険料は安くなる可能性はあります。（現在は平成21年の所得を元に計算しています。）

扶養について教えてください。

現在、
国民健康保険
┌父（自営・64歳・収入はほとんど無い）
├母（パート・55歳・収入は月7万ほど）
├私（専業主婦・今年から月11万ほどの配達の仕事・来春から＋パートに出│ る予定）
├祖父
└祖母

健康保険
┌夫（会社員・収入月20万ほど）
└子（1歳）

ということになっています。
私は失業保険をまだもらってない（出産のため）ので、
夫の扶養には入れませんでした。

全員同居です。
これを、なんとか整理できないのでしょうか？

年寄りをたくさん抱えて将来不安です。。。
無知ですみません。

父、母、祖父、祖母はご主人の扶養に付けて国保は外しましょう。
（扶養控除も受けられます）
妻は年収が多いならば扶養には付けられませんのでパ－ト先で健保に入って下さい。