失業保険についてです
今月に今働いている会社を辞めることになるかもしれないのですが失業保険がもらえるかよくわからなかったので質問させていただきました。
現在の会社では契約社員で2012年の１０月１日から働いていて２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになることまではわかったのですが
今月末まで様子を見て、業務効率が上がらなかった場合、クライアント側から辞めてもらうことになるかもしれないと言われていて精神的に追い詰められていて仕事に行くのがつらくなりあと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
「自己都合で５か月」になってしまいます
前職の仕事が2011年11月から３月末日まで働いていたのですがこれは５か月の加入期間で「期間満了で退社」でした
前前職は2011年２月から３月の２か月間が自己都合で退職しています
失業保険をもらう条件は
・離職日以前２年間に１２か月以上の被保険者期間
期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
以上なのですがいくつか質問があります
１・私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
２・もし仮に２月あと２日行って自己都合にしてしまった場合はもらえないのでしょうか？
３・そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
今月に今働いている会社を辞めることになるかもしれないのですが失業保険がもらえるかよくわからなかったので質問させていただきました。
現在の会社では契約社員で2012年の１０月１日から働いていて２月はあと２日出勤すれば１１日出勤して働いたことになり５か月加入していたことになることまではわかったのですが
今月末まで様子を見て、業務効率が上がらなかった場合、クライアント側から辞めてもらうことになるかもしれないと言われていて精神的に追い詰められていて仕事に行くのがつらくなりあと２日出て辞めようかとも考えていますがその場合は
「自己都合で５か月」になってしまいます
前職の仕事が2011年11月から３月末日まで働いていたのですがこれは５か月の加入期間で「期間満了で退社」でした
前前職は2011年２月から３月の２か月間が自己都合で退職しています
失業保険をもらう条件は
・離職日以前２年間に１２か月以上の被保険者期間
期間の定めのある労働契約でやむを得ない都合で離職日から１年間に６か月被保険者期間がある
以上なのですがいくつか質問があります
１・私のような場合、どういうケースであればもらうことができるのでしょうか？
２・もし仮に２月あと２日行って自己都合にしてしまった場合はもらえないのでしょうか？
３・そもそも任期満了とは会社都合ではなく、自己都合なのか？
（今後もここで働きたいといったが３月末までで仕事は終わりと会社に言われました）
１．会社都合若しくは「特定理由離職者」の場合は受給できます。
２．2月は11日以上勤務しても雇用保険被保険者期間が丸々12ヶ月ありませんから自己都合なら受給できません。
2月28日まで雇用保険の資格があることが必要ですのでそれ以前に退職すれば期間不足です。
３．3年未満の契約社員で期間満了の退職では、口頭でも更新の話があってあなたが更新を希望してもできなかった場合は「特定理由離職者」になりますので現職と前職の期間通算で6ヶ月あれば受給は可能だと思います。（通算には離職票は2社分必要です）
ただし、期間途中で辞めるのは自己都合になって12ヶ月必要になります。
参考にしてください。
「補足」
2月28日（期間満了）まで勤めて会社の事情で雇止めで離職なら「特定理由離職者１」と判断できます。
前職で5ヶ月ありますから現職の5ヶ月通算でで10ヶ月になって6ヶ月以上になるので「特定理由離職者」であれば受給できます。
参考にしてください。
２．2月は11日以上勤務しても雇用保険被保険者期間が丸々12ヶ月ありませんから自己都合なら受給できません。
2月28日まで雇用保険の資格があることが必要ですのでそれ以前に退職すれば期間不足です。
３．3年未満の契約社員で期間満了の退職では、口頭でも更新の話があってあなたが更新を希望してもできなかった場合は「特定理由離職者」になりますので現職と前職の期間通算で6ヶ月あれば受給は可能だと思います。（通算には離職票は2社分必要です）
ただし、期間途中で辞めるのは自己都合になって12ヶ月必要になります。
参考にしてください。
「補足」
2月28日（期間満了）まで勤めて会社の事情で雇止めで離職なら「特定理由離職者１」と判断できます。
前職で5ヶ月ありますから現職の5ヶ月通算でで10ヶ月になって6ヶ月以上になるので「特定理由離職者」であれば受給できます。
参考にしてください。
離職票の発行について
派遣社員として働いています。
今年の４月までＡ会社で派遣として働き、期間満了でいったん離職票を発行してもらいました。
その後６月から同じ派遣会社を通して、ひと月だけ別の派遣先（Ｂ会社）で働きました。（雇用保険加入）
そこの期間が満了したのち、さらに別の派遣先（Ｃ会社）へ派遣されました。（雇用保険未加入）
そこは１週間の契約でしたが、仕事がどうしても合わずに３日で辞めることになりました。
質問ですが、失業保険の手続きはＡ会社のものですることになりますか？
Ｂ会社で働いた分は、その後Ｃ会社で働いたことにより離職票は発行されなくなってしまったのでしょうか？
勤務時間や賃金がＢ会社は多かったので、可能ならＡ会社とＢ会社の合算で手続きをしたいのですが
無理でしょうか。
派遣社員として働いています。
今年の４月までＡ会社で派遣として働き、期間満了でいったん離職票を発行してもらいました。
その後６月から同じ派遣会社を通して、ひと月だけ別の派遣先（Ｂ会社）で働きました。（雇用保険加入）
そこの期間が満了したのち、さらに別の派遣先（Ｃ会社）へ派遣されました。（雇用保険未加入）
そこは１週間の契約でしたが、仕事がどうしても合わずに３日で辞めることになりました。
質問ですが、失業保険の手続きはＡ会社のものですることになりますか？
Ｂ会社で働いた分は、その後Ｃ会社で働いたことにより離職票は発行されなくなってしまったのでしょうか？
勤務時間や賃金がＢ会社は多かったので、可能ならＡ会社とＢ会社の合算で手続きをしたいのですが
無理でしょうか。
手続はＡ社、Ｂ社、Ｃ社、全てを対象にしますので、離職票は全てハローワークに持参して手続をして下さい。
（補足より）
発行の対象です。つまりあなたの雇用していたのは派遣元であり、このＣ社を退職して派遣元との雇用契約が切れたことになり、派遣元は雇用保険法に基づいてあなたの離職票を発行する必要があります。
（補足より）
発行の対象です。つまりあなたの雇用していたのは派遣元であり、このＣ社を退職して派遣元との雇用契約が切れたことになり、派遣元は雇用保険法に基づいてあなたの離職票を発行する必要があります。
複数の企業に勤務した場合の、失業保険の所定給付日数算出のための期間について
昨年１１月末で業務不振のため会社都合で退職したのですが、
以下のような場合の失業保険の所定給付日数について
教えていただけないでしょうか？
・１社目：７年間勤務
間に２ヶ月空白
・２社目：２年３ヶ月勤務
・３社目：１年７ヶ月勤務（昨年１１月で退職）
この場合の「被保険者であった期間」ですが、私は３社の合計の
１０年１０ヶ月になると思っていました。
しかし昨日ハローワークに手続きに行った際に職員の方に聞いたところ
「３年１０ヶ月で（１～５年なので）所定給付日数は９０日間ですね」と
回答が返ってきました。
間に（雇用保険を払っていない）空白期間があった場合、
その前の会社に勤務していた期間はカウントされないのでしょうか？
また何らかの手違いで、もし職員の方が間違えた場合、
どのように申請すればよろしいでのでしょうか？
お手数ですが、なにとぞアドバイスをお願いいたします。
昨年１１月末で業務不振のため会社都合で退職したのですが、
以下のような場合の失業保険の所定給付日数について
教えていただけないでしょうか？
・１社目：７年間勤務
間に２ヶ月空白
・２社目：２年３ヶ月勤務
・３社目：１年７ヶ月勤務（昨年１１月で退職）
この場合の「被保険者であった期間」ですが、私は３社の合計の
１０年１０ヶ月になると思っていました。
しかし昨日ハローワークに手続きに行った際に職員の方に聞いたところ
「３年１０ヶ月で（１～５年なので）所定給付日数は９０日間ですね」と
回答が返ってきました。
間に（雇用保険を払っていない）空白期間があった場合、
その前の会社に勤務していた期間はカウントされないのでしょうか？
また何らかの手違いで、もし職員の方が間違えた場合、
どのように申請すればよろしいでのでしょうか？
お手数ですが、なにとぞアドバイスをお願いいたします。
ご自分の雇用保険の被保険者番号を確認されてますか？
番号が二重についていませんか？
2社目に入ったとき、1社目からもらった雇用保険の被保険者証を出しましたか？
・空白期間に、基本手当を受けた／受けていないとか受給のための手続きをした／しないとか、そういう説明は抜きですか？
・全部、月の初日に入社して、月の末日で退職したんですか？ たとえば、4月20日入社・5月31日退社なら、それぞれの給与から保険料が引かれていたとしても、加入していた期間は「1ヶ月」か「1ヶ月半」にしかなりませんよ？
番号が二重についていませんか？
2社目に入ったとき、1社目からもらった雇用保険の被保険者証を出しましたか？
・空白期間に、基本手当を受けた／受けていないとか受給のための手続きをした／しないとか、そういう説明は抜きですか？
・全部、月の初日に入社して、月の末日で退職したんですか？ たとえば、4月20日入社・5月31日退社なら、それぞれの給与から保険料が引かれていたとしても、加入していた期間は「1ヶ月」か「1ヶ月半」にしかなりませんよ？
失業保険受給終了後、扶養範囲内で働く予定です。
昨年初回12月～最終4月末に失業保険受給しています。
その後仕事を開始するのですが、103万円以内は、失業保険でいただいた分も加算され
るのでしょうか？？
それだと、毎月8万どころか、6万程度におさめないといけないです。
もう１つですが、103万円というのは、1月～12月支給分(12～11月勤務分)の合算ですか？
それとも12月～11月支給分(1～12月勤務分)の合算ですか？？
教えてください！！
昨年初回12月～最終4月末に失業保険受給しています。
その後仕事を開始するのですが、103万円以内は、失業保険でいただいた分も加算され
るのでしょうか？？
それだと、毎月8万どころか、6万程度におさめないといけないです。
もう１つですが、103万円というのは、1月～12月支給分(12～11月勤務分)の合算ですか？
それとも12月～11月支給分(1～12月勤務分)の合算ですか？？
教えてください！！
失業手当は非課税なので税金上の扶養に関しては考える必要はありません。
１月から１２月までに受け取った金額で、いつ働いた分かということではありません。
１月から１２月までに受け取った金額で、いつ働いた分かということではありません。
雇用保険についてです。
先月末にパート先を退職しました。それからすぐに仕事先を探していましたが、ハローワ―クではない、市の雇用支援?のようなところに登録をして、短時間のパートをうけ、うかりましたが、内容と違うこと合わないことがあり、半日でやめてしまいました。お金ももらってはいません。
それから少しして、前職の勤め先から、雇用保険について、離職証明等が届き、ハローワ―クに手続きにいこうかと思っていますが、私の場合、勤めてしまったので受理されませんか?
契約は交わしていませんでした。
不正とかになってしまうのでしょうか?
手続きが終わったら、また失業保険をもらうまえに、就職はするつもりです。
長く勤めていた職場だったので、せっかく払ったぶん、少しでももらえたらなと思いましたが…。ちなみに手続きにいくハローワ―クは管轄が隣の市ではあります。教えてください。
先月末にパート先を退職しました。それからすぐに仕事先を探していましたが、ハローワ―クではない、市の雇用支援?のようなところに登録をして、短時間のパートをうけ、うかりましたが、内容と違うこと合わないことがあり、半日でやめてしまいました。お金ももらってはいません。
それから少しして、前職の勤め先から、雇用保険について、離職証明等が届き、ハローワ―クに手続きにいこうかと思っていますが、私の場合、勤めてしまったので受理されませんか?
契約は交わしていませんでした。
不正とかになってしまうのでしょうか?
手続きが終わったら、また失業保険をもらうまえに、就職はするつもりです。
長く勤めていた職場だったので、せっかく払ったぶん、少しでももらえたらなと思いましたが…。ちなみに手続きにいくハローワ―クは管轄が隣の市ではあります。教えてください。
雇用保険の手続きは、過去1年前であれば申請することができます。
例えば先月末に退職されたパート先を半年で退職し、今回のパートを半年で退職されたとしたら、
1社目と2社目の離職票が有効となり、2社分の離職票などをもって手続きすることになります。
これはきちんとした手続きですので、不正にはなりません。安心してください（^_^）
例えば先月末に退職されたパート先を半年で退職し、今回のパートを半年で退職されたとしたら、
1社目と2社目の離職票が有効となり、2社分の離職票などをもって手続きすることになります。
これはきちんとした手続きですので、不正にはなりません。安心してください（^_^）
知り合いに25年同じ会社に勤めた人います．その会社が支店を撤退するので支店の社員みんな解雇しました 知人は運よく失業保険もらうことなく次の職場を見つけて働いてます 本来なら約220日くらいの失業保険
．
があったのですが． 仮に新しい職場を何らかの理由で3か月くらいでやめたら以前の失業保険の220日分は生かせますか？ それとも新しい会社には3か月しかいないからゼロですか？ ちなみに知人は6月20日ずけで解雇で6月23日から新しい会社で働いてます
．
があったのですが． 仮に新しい職場を何らかの理由で3か月くらいでやめたら以前の失業保険の220日分は生かせますか？ それとも新しい会社には3か月しかいないからゼロですか？ ちなみに知人は6月20日ずけで解雇で6月23日から新しい会社で働いてます
前の会社の解雇時に既に受給資格がありますので、次の会社を3か月程度で辞めたとき受給期間を加えるなどの通算をすることはできません。
また、仮に次の会社を12か月以上勤めてからやめたときは、その会社の離職に基づく受給資格が発生しますが、前の会社の離職に基づく受給資格は消滅します。
もし、前の会社の受給資格に基づいて失業保険給付を受けていたとすれば、次の会社の就職時に、再就職手当の支給を受けることができます。ただし失業保険の受給資格は消滅します。
> ほかの回答では前職をやめたときの失業給付は生かせるという回答がきてますが？
前職の失業を生かせるのは次のような状況です。通常、会社都合の場合は6ヶ月、自己都合の場合は12ヶ月の勤務期間（雇用保険の被保険者期間）がないと失業保険の受給資格が取れませんが、前の職場を9ヶ月で自己都合退職、次の職場を（前職の離職から1年以内に）3ヶ月で自己都合退職、という場合はそれらを12ヶ月の被保険者期間と合算して受給資格を取ることが出来ます。
また、仮に次の会社を12か月以上勤めてからやめたときは、その会社の離職に基づく受給資格が発生しますが、前の会社の離職に基づく受給資格は消滅します。
もし、前の会社の受給資格に基づいて失業保険給付を受けていたとすれば、次の会社の就職時に、再就職手当の支給を受けることができます。ただし失業保険の受給資格は消滅します。
> ほかの回答では前職をやめたときの失業給付は生かせるという回答がきてますが？
前職の失業を生かせるのは次のような状況です。通常、会社都合の場合は6ヶ月、自己都合の場合は12ヶ月の勤務期間（雇用保険の被保険者期間）がないと失業保険の受給資格が取れませんが、前の職場を9ヶ月で自己都合退職、次の職場を（前職の離職から1年以内に）3ヶ月で自己都合退職、という場合はそれらを12ヶ月の被保険者期間と合算して受給資格を取ることが出来ます。
関連する情報