四年間勤めた会社を退職し、専門学校へ進学します。その場合、失業保険はもらえないのですか?もらえない場合、払ってきた雇用保険は無駄になるのですか?
もらえる場合、手続きはどこでしますか?
とても無知なので、回答よろしくお願いします。
私もあなたと同じ状況です。
もしかしたらと思って、ハローワークに問い合わせたのですが、失業保険の対象にならないと即答されました。
失業保険をうけるには、ハローワークに登録し求職をしなくてはならない。
学生は無職ではないですもんね。
雇用保険については解らないので問い合わせて下さい。
すみません。
アルバイトを始めて5ヶ月になります。
勤務は週5日1日7時間~8時間です。
会社に社会保険の加入したい意思を伝えた所、契約更新(3ヶ月)の書類と一緒に、『3ヶ月様子をみたい』と言われいれ入れてもらえません
結局の所、理由をつけて先伸ばされるのにうんざりしてますが、いろいろ調べた所、後からでもさかのぼって2年分は加入できる事がわかりましたが、
雇用保険にさかのぼって加入しても、自己都合で退職した場合、失業保険がすぐにもらえません。
退職の理由が、社会保険に加入できないと言う理由でも自己都合になるのでしょうか?(これは会社には伝えず辞めます)
離職票の退職理由の変更が出来たと思うのですが、詳しい方、ご指南お願いいたします。
社会保険に加入する事を前提とした雇用契約でない限り
社会保険に入れない事を理由に会社都合には出来ないでしょう。
あなたが希望を出して認められなかっただけなので自己都合

退職理由の変更ができるのは不当な残業をした場合や
仕事によって病気になった診断書を書いてもらえた等
明らかな証拠を提出し役所の人に認められた場合。

役所の人がダメだと言ったらダメです。
不正受給防止のためけっこう厳しいです。


補足
社会保険というから厚生年金の話だと思ってました。
雇用保険にも加入できないようなところはやめた方がいいかと...

労災と雇用保険を入れてるところはたくさんありますよ
厚生年金までとなると会社側の負担が大きくなるので
加入できないところが多くあります。

それと退職後に遡って加入するのは不可能なのでは?
それができたら誰もが失業手当欲しさに遡って加入するでしょうから
認めていたら制度自体成り立たなくなってしまいますよ
【外国人の彼氏を日本に招くには??】
東南アジアに彼がいます。彼は日本に来たことがないので、一度は日本に来たいと言っています。(一応結婚を前提にしてるので)
私がinvitationを送るか(ただし、現在無職で失業保険受給中。昨年も派遣で半年ほど働いたのみ。貯金は100万程度はあり。)、彼の弟(日本に留学中)がinvitationを送るか、どちらがビザがおりる可能性が高いでしょうか?
別に結婚してるわけでもないので法的にはただの”男女の友達”となんら変わりない。血縁関係にある弟が招待したほうが可能性が高い気はするのですが、ただ弟も働いてるわけではないのでそもそも招待ができるのか知りませんが。

もしご経験、知識のある方がいらっしゃいましたらご教授願えませんか?
ちなみに、私が招待する場合、無職ではだめ?貯金はいくらくらいあればいいんでしょう…。
短期滞在のビザを申請する際は、申請人と招へい人との関係を証明する書類を添付しなければなりません。その際、恋人や婚約者を呼ぶためには、手紙とか、メールとか、2人の交際を証明する書類を付けることになりますが、これが結構大変だし、審査は結構厳しいです。個人的には、弟さんに会いに来る、という親族訪問の方が書類をそろえるには楽だと思います。

経済力の点ですが、その彼がちゃんと仕事があって、日本での滞在費用を全部賄えるぐらいのお金を持っているのであれば、招へい人の経済力というのはあまり問題になりません。留学生でも十分でしょう。ただ、もし彼が無職でお金もあまりない、というのであれば、短期滞在での不法就労を疑われますから、かなり厳しいと思います。その辺は補足で書いてもらえるとありがたいです。

貯金はいくらあればいいというものではありません。無職でもダメということはありません。結局のところ、彼が日本でお金を稼がないと滞在できないような環境かどうかが問われます。
失業保険をもらっている最中に再就職しました。ハローワークに報告せずに失業保険をもらっていると、ばれるのでしょうか?きちんと認定日にはいきます。
再就職することが決まったら、ハローワークに申告しなければならないはずです。

新しい会社でも雇用保険に加入するんじゃないですか?
必ず分かってしまいます。

不正受給は、たしか3倍返しとか聞きました。
生理について。私は普段そんなに不順と感じた事があまりありません!ですが8日早朝に生理が始まり、昨日は2日目で普通に今まで並に量がありました。
今日になってぴたっと止まりましたm(_ _)m知恵をお貸しください。この4ケ月の成り行きを短めに略してお話しますので、皆様のご意見をお願いします。
今年2月
・会社を退職し彼氏と県外へ。この頃は仕事を探そうとやる気満々
3月中頃
・生活が苦しいのに『やる気』が無くなる。何をしたいのかわからない。毎日が楽しくない。失業保険に頼る。
4月
・この頃から彼氏に対して毎日些細な事でもイライラする。原因はわからない。
5月
・1年前から時々あった不正出血が、今回久しぶりに出た。
不安になり、地元では見てもらって無い病院へ。
膣にポリープ発見。
この時私は『ポリープ=癌』と勘違いしていた為、そのポリープが悪性じゃないかとても不安になりその日はかなり泣きました。
6月
・切除、病理検査異常無し
7月
・地元に帰り彼氏への感情は冷め、別れを決心しました。
親からも周りからも皆に責められ、(今は皆納得しました)実家には自分の居場所がない気がする↓
そして、今とても気になる人がいます。元彼以上に好きになり、でも精神的に傷つけられる事もあり、たまにすごく幸せを感じるような感じで今も友達とゆう関係を保っています。片思いですが、今は又やる気が起き、就職活動に励んでいます!
私のこの4ケ月自分にとって色々ありました。やはり精神的にストレスが溜まったままの状態から今やっと落ち着いたぐらいなのでそれで生理に不順をきたしているんでしょうか?
長文で申し訳ございません↓↓
意味もわからないかもしれませんがどうか何か感じた方ご回答お願いします
女性の身体と、こころは密接なつながりを持っているんですよ^^

文章を拝見させていただきましたが、お仕事の事・信頼していた彼の事・そして見知らぬ土地でのポリープ切除。

簡単に申し上げると、学生さんなら
・「入学・進学・卒業」など、自分に課せられたハードル
社会人ならば
・自分に任された仕事・誰も手伝ってくれない・とにかく忙しい!
・・・1~2ヶ月、「やらなくちゃ状態」だっただけだったのに、
「あれっ?」と振り返ると、この間生理が来てない・・・。
途中で、1~2日少し出血があったけど・・・あれれ??

そんな事はしょっちゅうです。

ご自身の「何もないときの生理の周期が何日タイプなのか?」知っておくことがこう言う時には役に立ちますし、安心なんです。
28日周期の方、31周期の方・・・大体で良いんです。

月経の開始日にしるしをして、終わりの日まで線を。(私は、トイレのカレンダーにしてます♪)
この「月経開始日」から数えて、おおよそ14日あとが「排卵日」。
この排卵を「下腹部の痛み、少しの出血」として把握出来る方も多いです。

ここから、周期によりますが14日~くらいで次の月経が開始になります。
排卵も、毎月「左右の卵巣から順番に起っている」ので、腹痛で分る方は「右痛い」とか記入しておくと、翌月のカレンダーの排卵予定日には、「今度は左が痛いかな?」と『気持ちにゆとりがうまれ』ます♪

何が言いたいのか、と言うと・・・自分の身体を把握しておくと、ちょっとの心配事も段々、コントロールできるようになると言うこと^^


お幾つなのか、計りかねますが・・・癌が不安でしたら、検診を年に1度受けてみて!
子宮口の粘液を検査に出すだけ。
みんなが受けている検査です。痛いことはしなかったのは承知の通り^^
継続してこそ、の癌検診です^^


今、想いを寄せている彼は、もしかしたら・・・今までの彼の埋め合わせになってしまうかも。
貴女が本当に落ち着く時は、「うっとうしい!!」と思うかもしれないですが、傍にいるご両親が一番理解しています。
でなければ、とっくに追い出していますよ^^
貴女の居場所は
「ここでいいの?」
と、台所に立っているお母さんにでも素直になれる時がきたらいいですね^^
失業保険に関する質問です。
①H19年11月末に妊娠出産育児を理由に受給期間延長申請のみ提出

②自己都合退職である

③雇用保険受給手続きはおこなっていない


④希望の求人が出てきたのでハローワークにて紹介状をもらった

⑤④の求人に就職出来るのはかなり厳しそう

上記のような状況で

A.ハローワークで紹介状をもらっているため、受給期間延長の解除とみなされるのか

B.雇用保険手続きの申請を行った場合、待機期間(7日+3ケ月)は発生するのか

C.Bの待機期間が発生しない場合、求職活動先で面接受験後(内定が出る前)に雇用保険受給申請を行った場合、不正受給に該当するのか

抽象的ですが上記3点ご教授願います。
そうですね。働ける状態である(だから紹介状を貰った)とみなされるので、少なくとも紹介状をもらった前日までしか延長とはならないでしょう。
それよりも前に実際に仕事探しをしている日があれば、その日までとなります。
雇用保険手続きは、まだお仕事が決まっていないので明日にでも手続きされる方がよいと思いますが、当然待期は発生します。
これはどんな場合も省略できません。
給付制限3カ月はあなたが申請期間内に申請しているか等も見られるので安定所でお尋ねください。
申請期限内に延長手続きをされており、退職理由も出産育児の為ということであれば多分給付制限はかからないと思いますが、私は安定所の方ではないのでお約束できませんし・・

今の時点で申請をすることは不正には当たりません。
もし内定を貰っているのに手続きをしたりすれば、それは不正となるでしょう。

ご参考になさってください。
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