主人の会社を訴えたいと思ってますが、、教えてください
主人はパチンコ店で働いています。
困っていますので、詳しい方は教えていただけたらと思います。
事件が起きた日の前日、会社の飲み会に強制参加され、次の日6時30分出勤の予定（会社で決まった早番出勤時間は8時）だったのに、3時まで飲まされ、結局7時過ぎに出勤。
新台入れ替えがあったため、早めに行ってパチンコの試し打ちなどで忙しかった。（この日の主人の担当はスロットホールでしたが、早番のメンバーが新人社員と店長しかいなかった為、全て主人がやったらしい）
結局、自分の担当のスロットホールに行けたのはオープン10分前。
でも、前日遅番が変えなきゃいけなかったはずのポスターなどが、そのままであることに気が付き、急いでやる。
お店は10時になり、お客さんは入る。
アルバイトも、前日の飲み会のせいで、一人当日欠勤し、バタバタ。
10時30分ごろ、新台のチェックをしに来た警察。でも、なぜかお客さんが座って打っていた。
そして、主人、店長、バイトが呼ばれて事情徴収受けた。
なぜか店長がいたのにも関らず、全ての責任は主人がとるような形になり、主人だけが８日間謹慎処分をうけた。（シフト上、元々休み4日含め）
今月給料10万円程減らされました。
元々、新台入れ替えをやったら、明後日から打てますよっていうポスター貼ったり、電源を落としといて、警察の許可を得る前にはお客さんは遊戯できなくなっています。
その仕事は前の店長がいるときは、チェックリストがあり、遅番がやっていた仕事でしたが、
今の店長に替わってからは、チェックリストなどいらないと言い、なくされたみたいです。だから遅番にも責任がまったくないともいえず、確認できなかった主人にももちろん責任はありますが、店長がいるのにもなぜ全ての責任を普通の社員の主人が取らなければいけないのか不思議です。 謹慎処分中も警察に呼ばれたり、お店に呼ばれたり、色々してましたし、元々休みだったはずの4日間もあるのに、なぜ給料が10万も減らされるのか、、、
うちには10カ月の子供もいますし、私は今は専業主婦です。
扶養家族もいるのに、理由も説明してくれず、給料を減らされるのは不適切ではないでしょうか？
店長には何の処分もありませんでした。
もし、こんな状態で会社を訴えることはできますか？（いつも残業手当も半分ぐらい削られてるのでそのことも）
そして、会社を辞めたら、失業保険・退職金はもらえるんでしょうか？
主人はパチンコ店で働いています。
困っていますので、詳しい方は教えていただけたらと思います。
事件が起きた日の前日、会社の飲み会に強制参加され、次の日6時30分出勤の予定（会社で決まった早番出勤時間は8時）だったのに、3時まで飲まされ、結局7時過ぎに出勤。
新台入れ替えがあったため、早めに行ってパチンコの試し打ちなどで忙しかった。（この日の主人の担当はスロットホールでしたが、早番のメンバーが新人社員と店長しかいなかった為、全て主人がやったらしい）
結局、自分の担当のスロットホールに行けたのはオープン10分前。
でも、前日遅番が変えなきゃいけなかったはずのポスターなどが、そのままであることに気が付き、急いでやる。
お店は10時になり、お客さんは入る。
アルバイトも、前日の飲み会のせいで、一人当日欠勤し、バタバタ。
10時30分ごろ、新台のチェックをしに来た警察。でも、なぜかお客さんが座って打っていた。
そして、主人、店長、バイトが呼ばれて事情徴収受けた。
なぜか店長がいたのにも関らず、全ての責任は主人がとるような形になり、主人だけが８日間謹慎処分をうけた。（シフト上、元々休み4日含め）
今月給料10万円程減らされました。
元々、新台入れ替えをやったら、明後日から打てますよっていうポスター貼ったり、電源を落としといて、警察の許可を得る前にはお客さんは遊戯できなくなっています。
その仕事は前の店長がいるときは、チェックリストがあり、遅番がやっていた仕事でしたが、
今の店長に替わってからは、チェックリストなどいらないと言い、なくされたみたいです。だから遅番にも責任がまったくないともいえず、確認できなかった主人にももちろん責任はありますが、店長がいるのにもなぜ全ての責任を普通の社員の主人が取らなければいけないのか不思議です。 謹慎処分中も警察に呼ばれたり、お店に呼ばれたり、色々してましたし、元々休みだったはずの4日間もあるのに、なぜ給料が10万も減らされるのか、、、
うちには10カ月の子供もいますし、私は今は専業主婦です。
扶養家族もいるのに、理由も説明してくれず、給料を減らされるのは不適切ではないでしょうか？
店長には何の処分もありませんでした。
もし、こんな状態で会社を訴えることはできますか？（いつも残業手当も半分ぐらい削られてるのでそのことも）
そして、会社を辞めたら、失業保険・退職金はもらえるんでしょうか？
個人と会社で争っても勝目はありません。まずは、労働局に相談して下さい。社労士が対応してくれます。
いつから残業代がきちんと払われてないのか、自分に不利益があったとしても早番の時の事を素直に細かく話して下さい。
会社を辞める前に話をして下さい。自己都合で辞めると話がまとまらないこともらるので。
良い方向に話が展開すると良いですね
いつから残業代がきちんと払われてないのか、自分に不利益があったとしても早番の時の事を素直に細かく話して下さい。
会社を辞める前に話をして下さい。自己都合で辞めると話がまとまらないこともらるので。
良い方向に話が展開すると良いですね
11月～失業保険が90日分支給になりますが、今月末に就職した場合、再就職手はいくらもらえるのでしょうか？（基本手当日額は4700です）職安のしおりを見てもいまいち理解できなくて・・・。
基本手当を受給中の者が再就職をした場合、一定の条件のもとに「再就職手当」が支給されます。ご質問の内容から推察し受給資格は得られているものと思われます。受給資格に係わる離職理由により「給付制限」を受けた場合には、待機期間（7日）満了後はじめの1ヶ月は安定所若しくは職業紹介事業者の紹介により就職することが条件となります。支給額は、支給残日数の30％に相当する日数に基本手当て日額を乗じた額となります。
失業保険について、教えてください。
結婚のため10月いっぱいで正社員を退職し、11月から短期で１ヶ月アルバイトをします。失業保険を申請？
というのでしょうか、手続きをするには申請後７日間は完全無職の状態でないといけないと聞きました。
12月にアルバイトが終わったあとに申請に行こうと思うのですが、正社員退職後何日以内に申請をしないといけないとか期間の期限はあるのでしょうか？
結婚のため10月いっぱいで正社員を退職し、11月から短期で１ヶ月アルバイトをします。失業保険を申請？
というのでしょうか、手続きをするには申請後７日間は完全無職の状態でないといけないと聞きました。
12月にアルバイトが終わったあとに申請に行こうと思うのですが、正社員退職後何日以内に申請をしないといけないとか期間の期限はあるのでしょうか？
短期アルバイトの時間、日数によってもかわる。
別に、雇用保険貰っている間であっても、
アルバイトは、定める規定以内なら可能。
簡単に言えば、アルバイトが就労と見なされるのか、手伝いとみなされるか。
ハロワに聞いてみてください。
別に、雇用保険貰っている間であっても、
アルバイトは、定める規定以内なら可能。
簡単に言えば、アルバイトが就労と見なされるのか、手伝いとみなされるか。
ハロワに聞いてみてください。
不安障害、不眠症、8年目の31の男の子です。
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三
年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
会社を休業し傷病手当1年半?会社の療養見舞金一年半、計三年間の会社からの優しさで支給してもらっていた者です。
来月13日でそ の、休職限度の三
年が終わります。
主治医は復帰は微妙と言われました。
大学からの新卒で入った為に職安は行ったことは無いのですが、主治医はの、精神障害福祉手帳3級があるので、障害者枠での仕事探しの方が良いと勧められました。
当方、三重県の田舎で一人暮らしなので、最低月に11万程は欲しいのですが。そこで質問です。
1.今の会社を辞めたら、すぐに社会保険を返さなければならないらしく、国民健康保険に切り替えなければならないですよね？
2.障害者枠での採用を仮にしてもらえ、給料はいくらくらいなんでしょうか？
3.私の場合、傷病手当?会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
4.精神障害福祉手帳3級では障害者枠での採用も厳しいですか？
5.障害者年金の申請をしようとしています。昨年聞いたら受給資格はあると言われましたがその時は復職を考え申請せず。このまま会社を辞めたら
厚生年金では無くなるので受給資格はなくなりますか？
文面も無茶苦茶ですみませんが、詳しい方、また精神障害福祉手帳をお持ちで障害者枠での採用で働いてる方教えてください(＞人＜;)
1.
退職したら被保険者資格喪失手続きは必須です。すると、国保への切り替えあるいは、現在の健康保険の任意継続をすることになります。
2.
障害者枠での採用の給料はいくらと言っても、それは採用する企業側の問題であり、他人にはなんとも言えません。
ただ、障害では場合によっては、最低賃金減額許可を受けている可能性もあり、そのときは、最低賃金以下での雇用もあり得るのは頭に入れておいた方が良いかもしれません。
3.私の場合、傷病手当➕会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
これが、話がちょっと変なとことがありますね。
まず、雇用保険の受給資格についてですが、直近３年の実際の労働がないので、更に遡って4年前までの期間で被保険者期間の条件を満たせば、受給「資格」はあるかもしれません。
けれど、実際に働ける状態でなければ求職申込手続きができません。受給可能になるのは、健康が回復して働ける状態になってからです。
『失業給付に代えて傷病手当を受ける権利もあります。』という回答をされている方がいますが、雇用保険の傷病手当は、求職申込を先にしている人が傷病により求職ができないときに受給できるものであって、最初から求職申込手続きができないのであれば、傷病手当の受給などできません。
雇用保険関係の手当は、健康が回復した後の話、という理解をされてください。
そんなことよりも、傷病手当金の受給期間を含めて、「三年間80%頂いてました」ということでしょうか？
傷病手当金は、平均賃金日額の3分の2までですが、その受給期間中に会社が８０％になるように補填していたのでしょうか？
だとすると、傷病手当金は、会社からの手当の分減額されて、合計が3分の2になるように支給されるはずですが、傷病手当金の請求の際に会社の賃金支払い状況の証明欄に、見舞金名目で支払ったものを不記載にしているのではありませんか？
そうなると、不正受給となる可能性があるように思います。会社にきちんと確認されたほうがよいかもしれません。
補足
健康保険の傷病手当金は、標準報酬日額の3分の2です。
それに、会社が補填して80%になる額を支給していたら、それを申告しないで傷病手当金を受給するのは、不正の可能性があります。
会社に、申告がどうなっていたのか、確認したほうがよいのではありませんか？
健康保険は、退職後も、任意継続という手続きができます。
期間は二年です。
ただし、納付する保険料は、全額自己負担ですから、単純に、いまの二倍を、自分で払うことを忘れずに。
退職したら被保険者資格喪失手続きは必須です。すると、国保への切り替えあるいは、現在の健康保険の任意継続をすることになります。
2.
障害者枠での採用の給料はいくらと言っても、それは採用する企業側の問題であり、他人にはなんとも言えません。
ただ、障害では場合によっては、最低賃金減額許可を受けている可能性もあり、そのときは、最低賃金以下での雇用もあり得るのは頭に入れておいた方が良いかもしれません。
3.私の場合、傷病手当➕会社の見舞金で三年間80%頂いてましたが、失業保険は受給させてもらえますか？
これが、話がちょっと変なとことがありますね。
まず、雇用保険の受給資格についてですが、直近３年の実際の労働がないので、更に遡って4年前までの期間で被保険者期間の条件を満たせば、受給「資格」はあるかもしれません。
けれど、実際に働ける状態でなければ求職申込手続きができません。受給可能になるのは、健康が回復して働ける状態になってからです。
『失業給付に代えて傷病手当を受ける権利もあります。』という回答をされている方がいますが、雇用保険の傷病手当は、求職申込を先にしている人が傷病により求職ができないときに受給できるものであって、最初から求職申込手続きができないのであれば、傷病手当の受給などできません。
雇用保険関係の手当は、健康が回復した後の話、という理解をされてください。
そんなことよりも、傷病手当金の受給期間を含めて、「三年間80%頂いてました」ということでしょうか？
傷病手当金は、平均賃金日額の3分の2までですが、その受給期間中に会社が８０％になるように補填していたのでしょうか？
だとすると、傷病手当金は、会社からの手当の分減額されて、合計が3分の2になるように支給されるはずですが、傷病手当金の請求の際に会社の賃金支払い状況の証明欄に、見舞金名目で支払ったものを不記載にしているのではありませんか？
そうなると、不正受給となる可能性があるように思います。会社にきちんと確認されたほうがよいかもしれません。
補足
健康保険の傷病手当金は、標準報酬日額の3分の2です。
それに、会社が補填して80%になる額を支給していたら、それを申告しないで傷病手当金を受給するのは、不正の可能性があります。
会社に、申告がどうなっていたのか、確認したほうがよいのではありませんか？
健康保険は、退職後も、任意継続という手続きができます。
期間は二年です。
ただし、納付する保険料は、全額自己負担ですから、単純に、いまの二倍を、自分で払うことを忘れずに。
今現在、高知県で失業保険を受給しています。
年末に、前職で働いていた会社から２日の応援（アルバイト？）を頼まれました。
そこでお聞きしたい事が２点あります。
１）アルバイトをしたら、日額が減額または無支給だと解釈していましたが、
例えば、1日で１万円のアルバイトをした場合、日額が支給されなくなるだけで、１ヶ月の支給総額からバイトで稼いだ１万円分を引かれる訳ではないですよね？？
２）バイト期間→２日、労働時間→1日あたり平均９時間、収入→２日で仮に１万５千円、今支給されている基本日額→３５００円程度、支給残日数→問題ないほどあります。
上記の場合当てはまるのは、減額ですか？無支給ですか？
今、受給しているのにも関らずよく理解できてなくてすみません。
どうか教えてください！！
年末に、前職で働いていた会社から２日の応援（アルバイト？）を頼まれました。
そこでお聞きしたい事が２点あります。
１）アルバイトをしたら、日額が減額または無支給だと解釈していましたが、
例えば、1日で１万円のアルバイトをした場合、日額が支給されなくなるだけで、１ヶ月の支給総額からバイトで稼いだ１万円分を引かれる訳ではないですよね？？
２）バイト期間→２日、労働時間→1日あたり平均９時間、収入→２日で仮に１万５千円、今支給されている基本日額→３５００円程度、支給残日数→問題ないほどあります。
上記の場合当てはまるのは、減額ですか？無支給ですか？
今、受給しているのにも関らずよく理解できてなくてすみません。
どうか教えてください！！
＞１）アルバイトをしたら、日額が減額または無支給だと解釈していましたが、
例えば、1日で１万円のアルバイトをした場合、日額が支給されなくなるだけで、１ヶ月の支給総額からバイトで稼いだ１万円分を引かれる訳ではないですよね？？
＊その日の基本手当てがなくなると思います
バイトで稼いだ１万円分を引かれることはありません
＞２）バイト期間→２日、労働時間→1日あたり平均９時間、収入→２日で仮に１万５千円、今支給されている基本日額→３５００円程度、支給残日数→問題ないほどあります。
上記の場合当てはまるのは、減額ですか？無支給ですか？
＊減額になると思いますが、無支給ってことはありません
※雇用保険のしおりには、
「１日当たりの収入額や１日あたりの労働時間が均一でない場合については、一つの認定対象期間内に就労による総収入額または、総労働時間を、当該就労した日数で除して得た平均の金額、または時間で判断します」
としています、
要するに安定所が判断するという事です
例えば、1日で１万円のアルバイトをした場合、日額が支給されなくなるだけで、１ヶ月の支給総額からバイトで稼いだ１万円分を引かれる訳ではないですよね？？
＊その日の基本手当てがなくなると思います
バイトで稼いだ１万円分を引かれることはありません
＞２）バイト期間→２日、労働時間→1日あたり平均９時間、収入→２日で仮に１万５千円、今支給されている基本日額→３５００円程度、支給残日数→問題ないほどあります。
上記の場合当てはまるのは、減額ですか？無支給ですか？
＊減額になると思いますが、無支給ってことはありません
※雇用保険のしおりには、
「１日当たりの収入額や１日あたりの労働時間が均一でない場合については、一つの認定対象期間内に就労による総収入額または、総労働時間を、当該就労した日数で除して得た平均の金額、または時間で判断します」
としています、
要するに安定所が判断するという事です
妻の浪費癖や今後の在り方について皆様の意見を頂戴したく質問させていただきました。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
本人=夫（34歳）、妻（31歳）、子供（２歳）
結婚して８年目です。昨年５月に児童手当の終了に伴って妻が退職しました。
それから、失業保険にわずかですが退職金が支給されて、今年の１月からは
妻に毎月おこづかいを２，５万あげています。
ことが発覚したのは先月末頃です。たまたま妻と銀行に行く予定があり
通帳をみたところ一時より５０万ほど少なくなっているのに気が付きました。
問い詰めたところ、どうしても好きなブランドの洋服や靴が買いたい、そして
日頃のちょっとしたストレス発散のために買ったことが判明しまいた。
私も薄々数が増えてるなとは思っていましたが、色々なところに隠していた洋服を
全部数えたら、ワンピース、コートだけで約３０着、靴を10足くらい購入してました。
実際使った預金は妻自身のものではありますが、子供にもお金がかかるし
幼稚園になってパートが出来るようになるまで、お互い預金を使わないように
頑張ろうと約束していただけに私はショックを受けました。今まで、
妻とは金銭感覚は合うと思っていただけに。
私自身も金遣いが荒いならここまで憤りを感じることはないのかもしれませんが、
去年の夏以降、スーツやＹシャツ以外は買ってないですし、毎日のお昼代も浮かせる
ためにおかずがなくても米だけ弁当につめて１００円ローソンでおかずだけを買ったりしています。
もちろん、自宅では使わない部屋の電気を消したり、エアコンの温度を高めに設定したり。
今回の件で、妻は謝って二度としないとは言っていますが妻に猜疑心を持って
しまったのも事実です。何を信じればいいのか･･･。 もともと昔から口げんかは
多いほうだったのですが、今回の件で離婚したほうが良いのかなと真剣に考えております。
（離婚の場合は、私が子供をひきとるつもりです。）
妻に対してこれからどう接していけばいいのか皆様の意見を教えていただきたいです。
奥さんがこれから一生頑張っても
信頼を回復することは不可能だと思います。
重大な約束事をやぶるとはそういうことです。
しかも自分の洋服や靴など買わなくても
命にかかわることでもないので
情状酌量の余地はありません。
すっかり愛情が無くなったなら
即離婚でいいでしょうが、
もう少し有余を与えたいなら
「今度こうなったらこういう条件で離婚する」
というお互いの契約を公式な書類で作っておきましょう。
信頼を回復することは不可能だと思います。
重大な約束事をやぶるとはそういうことです。
しかも自分の洋服や靴など買わなくても
命にかかわることでもないので
情状酌量の余地はありません。
すっかり愛情が無くなったなら
即離婚でいいでしょうが、
もう少し有余を与えたいなら
「今度こうなったらこういう条件で離婚する」
というお互いの契約を公式な書類で作っておきましょう。
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