失業保険についてです。４．もし、ご主人の健康保険へ切り換える場合は、質問者の離職票と所得証明が必要です。６５歳で一応退職し、社会保険から、国民保険に切り替え同じ会社で働いておりました。

正社員で退職、１ヶ月後アルバイトで同じ会社に入ると失業保険はもらえますか？
現在青森県にある会社で正社員として働いている会社を12月15日で自己退職します。退職届を出した翌日、人事に呼ばれ

大阪の支店で1月16日から、アルバイトとして働かないか？と言われました。

いったん会社を辞めて、アルバイトとして再雇用するというのです。

私は、実家が大阪にありますが親は生活保護をうけながら暮らしているため私と子供２ひと暮らしをしなければいけません。
大阪店でのアルバイトは、月に120時間以上は働けないといわれました。（保険をうけれないようにする為だと思います）
なので、大阪店でアルバイトをしながら就職活動をしようと思います。

ここで質問です。

①アルバイトをしながら就職活動していても失業保険はもらえますか？

②保険をもらえなくするために、月に１２０時間と会社が決める事は違法ではないのでしょうか？

どなたか、ご回答よろしくお願いいたします。

①失業手当は、働いて収入を得ている人は貰えません。
②社会保険(厚生年金と健康保険)に加入させないためにあなたの労働時間を月120時間未満と会社が決めることは違法ではありませんが、会社があなたを週20時間以上働かせるのに雇用保険に加入させないことは違法です。
つまり、アルバイトをすると、あなたは失業手当をもらう権利はありませんが、雇用保険に加入する権利(義務)があります。

《補足について》
まず、あなたの退職理由をあなたが通うことになるハローワークがどのように判定するかだと思います。
失業手当の受給は自己都合退職の場合は3ヶ月の給付制限期間があります。但し、退職するやむを得ない事情があるとハローワークが判断すれば給付制限なく7日間の待機後に失業手当が支給される場合があります。
また、あなたの再就職先が支店は違うにしても退職した会社ということをハローワークがどう見るかということも関係してきます。
実際に失業手当が支給されるかどうかは、退職後にハローワークにあなたが行って確認するしかありませんが、ご質問文の情報から判断すると受給は難しいように感じます。
むしろ、そこでアルバイトをすることをあなたが選択するのであれば、会社と再度雇用保険に加入する(再加入すれば期間は通算され、アルバイト退職後には失業手当が貰えます。)ことの交渉について考えたほうがよいと思います。

雇用保険や傷病手当について何かよい方法を教えてください。
現状：2010年(23年)8月25日退職。直接の理由はガラスを誤って割ってしまったから。それを故意だといわれて自己都合での退職となりました。退職金はもらえるそうです。社会保険から国保に切り替えました。そこで質問なのですが、退職の一年ほど前に糖尿病で入院しました時に傷病手当を一ヶ月と少しいただきました。どうも、傷病手当は社会保険のなで国民保険ではもらえないそうです。(通院で有給では行ってました。会社からお金をもらった場合には傷病手当てはもらえない)国民保険や失業保険などで待機期間無しですぐに支給してもらうよい方法はありませんか？以前、心療内科(投薬無しのカウンセリングで対処しました)にも通ったことがあります。まぁ、なんにせよ何かよい方法を教えてください。うつ病なら病院にいけば診断されるかもしれません。あと、延長などの情報がありましたら教えてください。無知な私ですがよいアドバイスをメッチャ期待しています。

社会保険の傷病手当金については、在職中に傷病手当の受給資格（社保に１年以上加入）がある人であれば退職後も継続給付として受けることができます。
今回すでに退職し、国保に加入したとのことですので、該当しません。

雇用保険の失業給付は、自己都合退職とのことですので、３ヵ月の給付制限がつくと思われます。
ただし、この給付制限は職業訓練学校（雇用・能力開発機構）に入れば、無くすことができる場合もあります。
所轄のハローワークに問い合わせましょう。

傷病手当と、失業給付は重なるものではありません。
■社会保険の傷病手当・・・怪我や病気で働けず、収入がない
■雇用保険の失業給付・・・働ける状態なのに、働く場所がない
傷病手当を受けている人は、失業給付を受けられません。
（そうですよね、怪我や病気で働けない、のですから）

もし、あなたがすぐに働ける状態でないのなら、生活保護の申請をすることも一つの選択かと思います。
（個人的には、生活保護受給者が増えすぎる現状に納得いきませんが）

！市民税の支払について！
去年１２月末で結婚のため退職し、５月分までの税金は退職金から引いといてもらう、という処理にしていました。
6月に入り、市税今年分払ってくださいと、4回分割or一括の支払依頼がきました。
再就職探しのため失業保険をもらい扶養には入っていなかったのですが、妊娠したため諦め、国民年金・健康保険は既に６月分まで払っていたため、今年７月から扶養に入ろうということになりました。

税金も同様にできないのかと思って調べたところ、私の去年の稼ぎに対しての税金なので免除というわけにはいかないというとこまでわかりました。

【質問①】去年の稼ぎというのは、去年の1月から１２月までのことですよね？退職金以外の源泉徴収書の額が元になっているんですよね？

【質問②】ということは、もう何年も前のため確認できないのですが、社会人1年目と２年目の４、５月は市民税を払っていなかったと言うことですよね？（6月から改定？）

【質問③】今年７月から旦那の扶養に入って得することといえば、私の社会保険料が免除になる、旦那の市民税が扶養家族がいるから安くなる？（年末調整で返ってくる？）ことくらいでしょうか？他になにかありますか？

【質問④】今年の私の失業保険の収入は非課税と聞いた気がするのですが、所得税に対してでしょうか？住民税に対してでしょうか？もらった合計金額が103万以下なら関係ないですか？

教えてください。よろしくおねがいします。

①退職金以外の収入に対しての住民税額になります。

②社会人1年目と２年目の４、５月は市民税を払っていないはずです。
住民税は後払いで平成23年分は平成24年の6月～5月で天引きになります。

③今年７月から旦那の扶養に入って得することといえば、
妻の国民健康保険は国民年金は支払わなくてよくなります。
国民健康保険については脱退の手続が必要です。
国民年金は支払った扱いになります。

旦那の所得税と市民税について配偶者控除の適用がありますので
その金額に相当する税金が低くなります。
配偶者控除は所得税38万円なので税率が10％（課税対象所得金額が195万円超え330万円以下の場合）
として３万８千円低くなり、住民税については控除額は33万円なので
住民税率一律10％なので３万３千円低くなります。
配偶者控除の適用があるかどうかは12月末日の現況により判定します。

④今年の私の失業保険の収入は所得税と住民税については非課税になりますが、
社会保険の扶養についての要件の収入の中には含まれます。

基本手当てが３，６１１円以下であれば
年間１３０万円未満という要件内なので扶養ですが、
超えた場合には受給中は扶養から外れる必要があります。

失業保険についてです。
６５歳で一応退職し、社会保険から、国民保険に切り替え同じ会社で働いておりました。
今７３歳になりましたが、仕事も数が減り辞める方向となっております。
が、６５歳からは、その会社でアルバイト的に働いておりました。
６５歳時に退職した時には、失業保険を貰っておりません。

今回、退職するに当たり、失業保険はもらえるのでしょうか。
（会社では、失業保険はかけていなかったみたいです）
もし、今回貰えなかった場合、６５歳時のときの失業保険はもらえるのでしょうか。

65歳前から雇用保険の被保険者となっていた人が引き続き就労して65歳以上となり離職した場合には「高年齢求職者給付金」として一時金が支給されます。失業給付金とは異なります。

失業保険を受け取る際についてですが。
旦那の扶養に入っています。
3/3から失業保険を受給するようになりました。
このとき、健康保険は扶養から抜いたのですが厚生年金のほうはそのまま手続きしないままでいいのでしょうか？

因みに国民健康保険に切り替えるときどうすればいいのでしょうか？自分で区役所などに連絡するのでしょうか？

以下、箇条書きにて失礼いたします。
１．質問者は、退職したので、３／３から雇用保険を受給することになった。
２．何か、質問が？？だと思います。
３．通例であれば、質問者が無職になったのであれば、ご主人の健康保険や厚生年金へ切り換えたいと考えると思います。
４．もし、ご主人の健康保険へ切り換える場合は、質問者の離職票と所得証明が必要です。
５．同じく、ご主人の厚生年金へ切り換える場合は、質問者の年金手帳（基礎年金番号が必要）を準備して下さい。
６．仮に、質問者だけ、国民健康保険へ切り換える場合には、勤めていた会社から被保険者の資格喪失証明書を受け取り、住民登録をしてある市町村（役所）へ申請して下さい。
以上