失業保険についてですが、例えば、半年以上勤めた企業を辞めたときって失業保険もらえますよね。
でも、その企業を辞めて、間髪入れずに新しい企業に勤め始めたら、本来もらえるはずだった失業保険はもらえませんよね。
でも、その新しい企業を一身上の都合で1ヶ月で辞め、その後、何ヶ月か失業状態でいた場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
簡単に言えば失業保険の使いまわし？のような感じ。
新しい企業に勤めるたび、かけてきた失業保険はリセットされるんでしょうか？
でも、その企業を辞めて、間髪入れずに新しい企業に勤め始めたら、本来もらえるはずだった失業保険はもらえませんよね。
でも、その新しい企業を一身上の都合で1ヶ月で辞め、その後、何ヶ月か失業状態でいた場合、失業保険はもらえるんでしょうか？
簡単に言えば失業保険の使いまわし？のような感じ。
新しい企業に勤めるたび、かけてきた失業保険はリセットされるんでしょうか？
もらえますよ。
でも、自己都合なら、3ヶ月の待機期間がありますから、その間は無収入。
半年働いて→3ヶ月無収入→失業手当もらって→切れたら再就職→半年働いて→・・
これで生きている人は、現実に存在します。
でも、自己都合なら、3ヶ月の待機期間がありますから、その間は無収入。
半年働いて→3ヶ月無収入→失業手当もらって→切れたら再就職→半年働いて→・・
これで生きている人は、現実に存在します。
失業手当を再受給する場合の受給開始日
せっかく再就職したのに残念ながら辞める事になりました。
さて、前回貰っていた失業保険の残日数がまだ1月分ほど残っています。
前回は会社都合なのですぐに受給されましたが、
今回は自己都合での退社となります。
日程は下記で9月1日から無職の予定です。
仮に離職票が到着するのが9月8日だったとします。
３月に会社都合で退社。給付制限無しで失業保険受給。
↓
5月に再就職（失業保険の残り1ヶ月）
↓
８月末に自己都合で退社
↓
9月1日（この日より無職）
↓
9月8日（離職票到着。ハローワークに手続き）
さて、この場合、失業保険が貰えるのは
①：失業した9月1日
②：離職票を提出した9月8日
どちらになるんでしょうか？
また失業保険を貰えるのが、②の「離職票を提出した9月8日」だった場合、
それまでの期間9月1日?9月7日に関してはアルバイト等しても、
特に問題ないのでしょうか？
せっかく再就職したのに残念ながら辞める事になりました。
さて、前回貰っていた失業保険の残日数がまだ1月分ほど残っています。
前回は会社都合なのですぐに受給されましたが、
今回は自己都合での退社となります。
日程は下記で9月1日から無職の予定です。
仮に離職票が到着するのが9月8日だったとします。
３月に会社都合で退社。給付制限無しで失業保険受給。
↓
5月に再就職（失業保険の残り1ヶ月）
↓
８月末に自己都合で退社
↓
9月1日（この日より無職）
↓
9月8日（離職票到着。ハローワークに手続き）
さて、この場合、失業保険が貰えるのは
①：失業した9月1日
②：離職票を提出した9月8日
どちらになるんでしょうか？
また失業保険を貰えるのが、②の「離職票を提出した9月8日」だった場合、
それまでの期間9月1日?9月7日に関してはアルバイト等しても、
特に問題ないのでしょうか？
半年以上働かないと、新たな失業保険の受給資格が降りません。
その代わり、 所定給付日数が残っていれば、残りの失業保険を受けることができます。
失業保険をもらえる残りの日数のことを、支給残日数と言います。
この日数分全てをもらいきる前に再就職した場合に、残りを受け取ることが可能となります。
ハローワークで手続きした日からが支給対象となります。
再失業したら、すぐにハローワークに行きましょう。
その代わり、 所定給付日数が残っていれば、残りの失業保険を受けることができます。
失業保険をもらえる残りの日数のことを、支給残日数と言います。
この日数分全てをもらいきる前に再就職した場合に、残りを受け取ることが可能となります。
ハローワークで手続きした日からが支給対象となります。
再失業したら、すぐにハローワークに行きましょう。
失業保険と1ヶ月の派遣について教えてください。
現在失業保険待機中です。自己都合なので3ヶ月の待機ありです。
派遣で1ヶ月の短期の仕事をしようかなと考えています。
派遣で1ヶ月の短期で働くと失業保険貰えなくなりますか？
雇用保険は加入なし。700円の8時間平日のみの仕事。
失業保険申請書に記入すれば大丈夫なのでしょうか？
現在失業保険待機中です。自己都合なので3ヶ月の待機ありです。
派遣で1ヶ月の短期の仕事をしようかなと考えています。
派遣で1ヶ月の短期で働くと失業保険貰えなくなりますか？
雇用保険は加入なし。700円の8時間平日のみの仕事。
失業保険申請書に記入すれば大丈夫なのでしょうか？
失業給付は、いわば日給制です。
働いていなかった日に対して支給されます。
逆にいうと、支給対象の期間でも、実際に働いた日は支給対象から外されます。
・雇用契約期間が7日以上
・週の所定労働時間が20時間以上
・週の就労日が4日以上
のすべてに当てはめる場合は、継続的に雇用されているということで、実際に就労をしていない日も「就労した」として手当が出ません。
……という意味です。
なお、週の労働時間数が20時間以上で、31日以上雇用見こみなら雇用保険に加入です。
※更新有りの契約で、更新されれば（更新が繰り返されれば）31日以上になる場合も含む。
働いていなかった日に対して支給されます。
逆にいうと、支給対象の期間でも、実際に働いた日は支給対象から外されます。
・雇用契約期間が7日以上
・週の所定労働時間が20時間以上
・週の就労日が4日以上
のすべてに当てはめる場合は、継続的に雇用されているということで、実際に就労をしていない日も「就労した」として手当が出ません。
……という意味です。
なお、週の労働時間数が20時間以上で、31日以上雇用見こみなら雇用保険に加入です。
※更新有りの契約で、更新されれば（更新が繰り返されれば）31日以上になる場合も含む。
失業保険を１２０日分中10日間分もらって就職しました。2月22日に再就職手当の書類を職安へ送りました。
あと少しで支給なのですが、職場のいじめに耐えられなくて本日早退しました。明日から行くつもりはありません
。そこで再就職手当は諦めるとして、失業保険の手続きは可能ですか？
期間は今年いっぱいです。辞めた翌日から支給されますか？
あと少しで支給なのですが、職場のいじめに耐えられなくて本日早退しました。明日から行くつもりはありません
。そこで再就職手当は諦めるとして、失業保険の手続きは可能ですか？
期間は今年いっぱいです。辞めた翌日から支給されますか？
期間は今年いっぱいとのことですが、それは受給期間満了日が今年いっぱい（退職したのが１２月末）ということですか？
それならば再就職手当を貰うのは無理でも、基本手当の受給再開は可能と思われます。
ただ、残念ですが辞めた翌日からじゃないんですよ。
再離職手続きをしに安定所へ行った日からとなります。
あなたにとっては退職した翌日からは失業の状態じゃないかと思われるかもしれませんが、安定所ではそれを確認することはできません。
必要な書類をそろえて再離職手続きに行った日からが受給対象となります。
必要な書類は退職した会社からの離職票（雇用保険をかけてもらう前に退職した場合は離職証明書：受給資格者のしおりに挟んであると思いますが、なければ安定所で貰ってください）と受給資格者証、ハロワカードを持って安定所へ手続きに行ってください。
離職票（もしくは離職証明書）がなければ再離職手続きはできません。
会社から書類を貰って再離職手続きされることをお勧めします。
なお、仕事探しに安定所に行き窓口相談したりすることはいつからでも可能です。
先に仕事探しを始めておき、書類がそろった時点で（早急に）手続きしに行ってください。
それならば再就職手当を貰うのは無理でも、基本手当の受給再開は可能と思われます。
ただ、残念ですが辞めた翌日からじゃないんですよ。
再離職手続きをしに安定所へ行った日からとなります。
あなたにとっては退職した翌日からは失業の状態じゃないかと思われるかもしれませんが、安定所ではそれを確認することはできません。
必要な書類をそろえて再離職手続きに行った日からが受給対象となります。
必要な書類は退職した会社からの離職票（雇用保険をかけてもらう前に退職した場合は離職証明書：受給資格者のしおりに挟んであると思いますが、なければ安定所で貰ってください）と受給資格者証、ハロワカードを持って安定所へ手続きに行ってください。
離職票（もしくは離職証明書）がなければ再離職手続きはできません。
会社から書類を貰って再離職手続きされることをお勧めします。
なお、仕事探しに安定所に行き窓口相談したりすることはいつからでも可能です。
先に仕事探しを始めておき、書類がそろった時点で（早急に）手続きしに行ってください。
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